随后，李逍把独特的修行理念融入了工作中。他将积极主动、乐于求变作为工作中的核心，借助技术会议与团队中的讨论，他鼓励同事们共同探讨，有效激励彼此。与此同时，他也会将一些有利于提升团队效率的方法分享给同事，鼓励大家一同进行身心锻炼，激活内在的潜力。
这种方法迅速得到了公司的认同，团队氛围变得愈加融洽，成员们在工作中也产生了更多的灵感与创造性。这让李逍感到十分欣慰，自己的努力得到了回报，工作变得有趣而充实。
然而，李逍并不满足于此。他明白，要想在这个充满竞争的职场中不断超越自我，就必须不断探索更深层次的潜能开发方法。在晚上的深夜修行中，他开始研究各种心理学和潜能开发的书籍，不断寻找如何提高工作效率与个人能力的系统性方法。
他系统性地记录下每一种方法的效果，无论是冥想后的灵感、团队立项计划，还是自己在工作中的创新成果，都细致入微地汇总成册。他甚至尝试在午间进行简短的冥想，来重启思维，将自己的状态调整到最佳。
随着时间的推移，李逍的内在潜能不断炸裂，带着更高的敏锐度与创造性。在团队项目中，他为每个任务设定清晰的目标和应对策略，帮助团队更加高效地前进。在项目进展的每个阶段，李逍都时刻保持对自己与团队的激励与支持，力求在合作中取得共赢的效果。
当然，他也清醒地知道，潜能的开发不仅是个体的事情，更是一个团队整体的过程。他开始引导团队成员进行自主学习，提升团队整体素质。通过定期的技术分享会和团队拓展活动，李逍试图培养每个人的成长意识。
在这个过程中，李逍渐渐体会到，真正的潜能开发在于对自我的认识与成长，以及对他人的引导与支持。每一个人的进步，都是自己内心成长的体现。在帮助团队成员成功的同时，他感受到的成就感比自己完成任务更加深刻。
“我相信，当整个团队的潜能同时被激活时，必定能创造出更大的奇迹。”李逍坚定地想。未来的设计方案、技术创新，甚至职场竞争，都会因为这股共同成长的力量变得更加顺畅而高效。