另一位穿着职业套装的年轻女性接过话头，语气中透着几分骄傲：“灵隐会在所有运作环节都讲究‘独立而协作’。比如某个小组如果善于灵气与医疗结合，那他们就会主导相关项目，而其他小组则提供资源和技术支持。这样一来，我们整体效率会远远高于那些老派门派死守着条条框框。”
李逍点点头，算是明白了基本运作理念，但随即提问：“那么，会内的资源如何分配呢？比如一些珍惜的修行材料、秘法传承等等，是如何协调的？”
一旁的一位胡子花白的老者缓缓抬起眼，声音沙哑而低沉：“资源分配主要依赖贡献值体系。每个人在会中的行为都会被统计，贡献越大，能获取的修炼资源也就越多。此外，对于那些对外显着拓展会影响力的人，会有一些专属奖励。”他故意顿了顿，又补充道，“当然，同时这种体系也会引发竞争，甚至会产生一些矛盾。”
话音刚落，桌上的气氛似乎微妙地变化了一瞬。李逍目光扫过每个人的表情，发现有人眉头微皱，有人低头沉思，也有人似乎隐隐带着不屑。这一幕让他察觉到，这个制度虽表面井然有序，但背后可能也有较为复杂的人际博弈。
陈无极轻咳了一声，缓和了气氛，转而问道：“逍儿，你刚刚已经大致了解了灵隐会的组织形态。那么，你是否觉得这种机制存在什么改进的空间？”
李逍略作思索后答道：“老师，我个人觉得灵隐会当前的模式确实很灵活，能够让各领域的人尽其才。但正如这位长辈所说，贡献值体系可能会导致一些竞争甚至矛盾。如果在这个过程中，有人为了获取更多资源而采取不正当手段，那灵隐会内部的平衡可能就会被破坏。”
李逍的话显然引起了在场几位核心成员的注意。一位沉默许久的中年男子忽然冷冷开口：“年轻人，你似乎对组织了解还不够深入。灵隐会虽然提倡协作，但并不代表一切都是和平的。内部的博弈一直都存在，只是这种博弈是一种良性竞争，能够激发大家的潜力。”
李逍并没有被对方的语气吓到，而是平静地回应：“良性竞争确实可以推动进步，但如果界限不够清晰，可能会引发尾大不掉的问题。如果某些小组为了自身利益，无意中让灵隐会的声誉或者目标受到损害，那长远来看会得不偿失。”