这些看似微不足道的小事，如同微小的种子，在小明的心里生根发芽，逐渐形成了他找借口的习惯。每一次遇到困难，他总是能迅速地为自己找到一个看似合理的理由，来避免面对可能的失败和挫折。
第二章：借口的蔓延
毕业后，小明怀揣着对未来的憧憬和一丝不安，踏入了社会，进入了一家颇具规模的公司工作。起初，他像许多新入职的年轻人一样，充满了热情和期待，希望能在这个新的舞台上展现自己的才华，实现自己的价值。
然而，现实的工作并不像他想象的那么一帆风顺。工作中的任务往往复杂而繁琐，需要付出大量的时间和精力。有一次，领导交给他一个重要的项目，这个项目不仅时间紧迫，而且要求颇高，需要协调多个部门的资源，涉及到大量的数据处理和分析。
小明看着厚厚的项目资料，心中顿时感到压力巨大。他开始抱怨起来：“公司给的时间太短了，资源也不够，这根本就是个不可能完成的任务。”他没有意识到，这正是一个展示自己能力和潜力的好机会。
他没有全身心地投入到项目中，而是不断地向同事诉苦，寻找认同和安慰。“你们说，领导是不是故意为难我？给这么短的时间，怎么可能做得完？”同事们有的忙于自己的工作，无暇回应；有的则劝他少抱怨，多做事。但小明根本听不进去，他沉浸在自己的负面情绪中，无法自拔。
结果，由于小明的消极态度和拖延，项目的进度严重滞后。原本应该在一周内完成的初步报告，拖到了第二周还没有完成。领导在检查工作进度时，大发雷霆，严厉地批评了小明。
但小明并没有反思自己的问题，而是把责任推到了外部因素上，认为是领导的安排不合理，同事的配合不到位。“如果领导能多给我一些时间，如果同事能更积极地配合我，这个项目肯定不会是现在这个样子。”他在心里这样想。