天天和小小立即邀请了专业的生态专家进行现场指导，对植物的种植和养护方案进行了调整，优化了水资源循环系统的设计，加强了对垃圾分类的宣传和监督。
他们还在社区内建设了生态农场，让老人们能够参与种植和养殖活动，体验农耕的乐趣。但在农场的运营过程中，由于缺乏经验，出现了农产品产量不稳定、质量参差不齐等问题。
为了解决这些问题，他们聘请了专业的农技师进行指导，组织了农业知识培训课程，让老人们掌握科学的种植和养殖方法。同时，加强了对农产品的质量检测和管理，确保食品安全。
此外，他们在社区内设置了多个休闲娱乐设施，如健身步道、游泳池、钓鱼池等，丰富了老人们的业余生活。但在设施的使用过程中，存在安全管理不到位、设施维护不及时等问题。
天天和小小加强了对设施的安全检查和维护工作，制定了详细的使用规则和安全须知，安排专人负责管理和监督。同时，定期收集老人们对设施的意见和建议，不断进行改进和完善。
通过不断地努力和改进，养老社区的生态建设取得了显着成效，成为了一个充满生机和活力的绿色家园，深受老人们的喜爱。
随着公司业务的不断拓展，对各类人才的需求日益迫切。天天和小小决定加大人才的引进和培养力度，为公司的发展注入新的活力。
他们制定了具有吸引力的人才引进政策，面向全球招聘优秀的养老服务管理人才、医疗专业人才、技术研发人才等。同时，与国内外知名高校和科研机构建立合作关系，通过实习、项目合作等方式吸引优秀的毕业生和研究人员加入公司。
然而，在人才引进的过程中，遇到了一些困难。例如，公司的知名度在国际市场上相对较低，对高端人才的吸引力不足；部分地区的人才竞争激烈，招聘成本较高等。
为了解决这些问题，天天和小小加强了公司的品牌宣传和推广，通过参加国际展会、发布研究成果、举办行业论坛等方式，提升公司的国际影响力。同时，优化了招聘流程和薪酬福利体系，提高人才的引进效率和质量。