他想要提拔谁、重用谁、喜欢谁，他就可以给对方开出高薪。
这就是老板的权力，所以老板提出任何不合理的要求，员工敢说不吗？
而自评公议制度打破了这一铁律。
评分不再是队长在小本本上自己画道道了。
而是村民们自己评出来的，每个人都心里有数。员工们也是如此，工资高低是靠能力和努力与否，而不是对老板的溜须拍马。
它剥夺了队长、老板、人事、财务等等一系列人的权力。
所以它并不受欢迎。
在苏联解体后，欧美企业迅速将这一政策冷藏，并且决定永远不会拿出来。
甚至将一切关于它的资料和故事都尽可能的删除。
所谓政治斗争无非两件事：一是用钱的权力，二是用人的权力。
这套制度极大的制约了老爷们的权力，它被废除一点都不奇怪。
因为它被发明出来的本意是为了杜绝吃大锅饭和人浮于事的现象。
可是它却在无意中做到了还政于民！
张天浩自己操刀编写的《马向阳回乡记》中提出这套制度，却故意没有解释这套制度的核心理论。
他就是要将这套理论留给如李抗日这样的基层干部拿去用的。
虽然这仅仅只是迈开了一小步，但是只要时间到了，它便可成星星之火。
革命只能从底层自发开始，革命的自我更新能力也只能来自于底层。
而这份文件却被最上层给提字发放给全国。
有些人看了出来，可是层次不到，说了不算，可是大长老却提字发放全国要求上至部级下到村子全部发放。
华夏永不缺少聪明人，有的人把文件拿出来操作，有的却把文件直接给一把火烧了，只当他不存在。
李抗日并不知道自己今天做的事情代表着什么，他只知道自己很开心。
因为村民们听完他的讲解后，纷纷表示这套制度公平，大家都不吃亏。
干得多拿得多，干得少拿得少。
但同时也人多力量大，大家可以集合起来一起干大事，
比如修后山的水池，
比如平整村里的烂路。
再比如为集中养殖兔子而一起搭建兔舍，等等等。
当场有百分之四十的村民表示愿意加入生产队。