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第152章 招募首批成员(2 / 2)

超越:打破既有界限

自由:摆脱传统枷锁

变革:重构修炼文明

使命:追求更高的价值

林曦儿拿出一个特殊的通讯水晶:"第一轮接触即将开始。"

陆羽严肃地说:"风险很大。一旦暴露,我们可能会遭到各大势力的围剿。"

叶无双目光坚定:"真正的革命,从来都是在风险中诞生。"

夜色渐深,三人的目光交汇,一场注定改变苍穹大陆命运的招募行动,正悄然展开。

水晶微微发光,第一个神秘信号,即将传递向那些潜藏在黑暗中的天才。

山洞深处,三盏微弱的魂力灯忽明忽暗。叶无双将一块古老的石板摊开,上面密密麻麻记录着繁复的符号和公式。

陆羽skeptically(怀疑地)扫了一眼:"这就是你说的选拔标准?看起来更像是一份疯狂的学术论文。"

林曦儿优雅地调整了灯光,修长的手指在石板上轻轻滑动:"选拔不只是简单的魂力测试,而是一个多维度的系统性评估。"

【选拔维度框架】

天赋潜能评估

魂力敏感度

武魂特殊性

极限突破可能性

陆羽挑眉:"第一项就很困难。魂力天赋如何精准测量?"

叶无双拿出一个半透明的水晶球:"这是我父亲留下的魂力共鸣测试仪。可以精准读取武魂的深层潜能。"

心理韧性测试

变革意志强度

承受极限压力能力

理想信念的坚定程度

林曦儿淡淡开口:"真正的革命者,首先是内心的叛逆者。"

她将一叠心理测试表格铺开,每一张都设计了极其复杂的测试场景。

价值观匹配度

对现存体系的批判性思维

突破常规的想象力

追求卓越的内在驱动力

陆羽忍不住笑了:"这哪里是选拔,分明是在筛选未来的疯子。"

叶无双目光深邃:"疯子往往是推动文明进步的关键。"

道德边界与可塑性

是否具备妥协与坚持的平衡能力

面对伦理困境的处理智慧

对组织忠诚度的评估

林曦儿补充道:"忠诚不是盲目服从,而是对更高理想的共同追求。"

实战与适应能力

极端环境下的生存技能

快速学习与战术调整

多场景应变能力

陆羽拿出一份模拟训练记录:"这套测试可是会让百分之八十的天才直接崩溃。"

【选拔流程设计】

第一阶段:书面与魂力测试

80%初选淘汰率

匿名且高度加密的测试系统

第二阶段:心理与价值观深度访谈

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