叶菀接过信件，认真阅读了一遍，然后抬起头对李凯说道：“这些人看起来是真的有意愿加入我们，但我们不能因为流言蜚语而随便接纳。我们要确保他们能够为团队带来正面的影响，并且能够接受我们的价值观。”
李凯点点头：“我明白了。我们会让他们先来这里观察一段时间，看看他们是否能适应我们的生活方式。”
叶菀微笑着点了点头：“这样最好。我们不仅要接纳更多的伙伴，也要确保我们的家园不被破坏。”
随着这些请求的增加，叶菀也开始思考团队未来的发展方向。如何在保持现有团队和谐的同时，吸纳更多的新成员，并让他们在这里找到自己的归属感，成了她目前面临的一大挑战。
几天后，叶菀召开了一次小型的团队会议，决定为新加入的流浪者设置一个试用期。在这个期间，他们可以观察这些新成员是否适应团队的生活，并评估他们是否能够为团队的长期发展贡献自己的力量。
在会议中，叶菀特别强调了团队文化的建设：“我们这里不是一个冷漠的机械组织，也不是简单的资源交换站。我们是一个家庭，一个相互扶持、相互关爱的集体。如果任何一个人不能理解这一点，不能为团队贡献自己的力量，那么我们也许就不适合继续走在一起。”
她的声音坚定而温暖，充满了领导者的魄力，同时也透着对每一个人的深切关怀。叶菀的这番话让团队成员们更加坚定了信心，大家都明白，叶菀不仅仅是他们的领袖，更是他们的依靠。
随着团队声望的提升，叶菀也逐渐意识到，自己的责任不再仅仅局限于团队内部的事务管理。她开始接触到更多的外部资源，了解周边流浪者的情况，并在适当的时候提供帮助和指导。这不仅仅是团队发展的需要，也是她心中那份温暖的初心在驱使她不断前行。
在这个逐渐壮大的团队中，叶菀的名声也越来越响亮，她不仅仅是一个领导者，更是一个在困境中能为他人带来光明的人。她的声望，已经远远超出了她所在的这片土地，成为了许多流浪者心中坚定信念的象征。