叛徒的肃清虽已完成，但叶菀知道，团队内部的情绪并不会因为一场处理而彻底平复。刚刚经历了一场信任的危机，很多成员心中仍然充满疑虑与不安。她与谢临川意识到，这场风波带给大家的伤害，远比外界看得见的表面更加深远。
因此，叶菀决定亲自出面，安抚团队成员的情绪，重新建立团队的信任感。她不想让任何一位成员感到孤立或被忽视，尤其是在这样的时刻，沟通与关怀显得尤为重要。
那天傍晚，叶菀召集了全体成员，准备召开一次团体会议。会议室内气氛有些凝重，成员们的表情各异，有些人显得心事重重，眼神中透出不安，而有些人则显得比较冷静，似乎在等待领导的决策与解释。
叶菀坐在会议桌的一端，目光扫过每一位成员，脸上依旧保持着温和的微笑。她并没有立刻进入话题，而是先静静地等着大家安静下来。过了几秒，空气中慢慢传来轻微的低语声，然后渐渐消散，所有人都把目光投向她。
“大家好。”叶菀的声音不大，但很清晰，温柔而坚定。“今天我们汇聚在这里，我知道大家或许心中有许多的疑问和不安，我非常理解，毕竟这次的事件影响了我们每一个人。”
她的开场并没有急于进入复杂的讨论，而是简单直接地表达了自己的心情。她想让每个人都感受到，她的存在不仅是一个领导者，更是一个理解大家情绪、关注每个人感受的人。
“过去的几天，确实发生了些我们无法忽视的事情。”叶菀继续道，“有一些人的行为让我们感到失望，也让我们对彼此之间的信任产生了动摇。但今天，我想告诉大家，我们已经做出了决定，背叛者已经不再是团队的一部分。我们可以继续前行，继续走我们的路。”
她顿了顿，眼神柔和而坚定：“我希望大家明白，团队的力量来自于我们每一个人的信任与支持。只有团结一致，我们才能一起度过任何困难。”
这番话不仅仅是一次简单的安慰，更是叶菀对团队的一次深刻动员。她的语气中带着平静的力量，让每个人都感受到她那份从容不迫的领导气度。
接下来，叶菀做了一个很重要的决定，她邀请每位成员分享自己的感受和想法。她想让每个人都表达自己对这次事件的看法，特别是对于团队未来的期许。她希望能够真正倾听成员们内心的声音，帮助他们理清自己的思绪，并通过集体的力量恢复团队的和谐。