叶菀对他们的培养不仅仅局限于技能上的提升，她更注重他们在团队中的价值认同感和责任心。她给与这些核心成员更多的话语权，让他们参与到团队的战略决策中，帮助他们从更高的视角去看待团队的未来。每当团队面临新挑战时，叶菀会主动让他们参与讨论，提出意见与建议。她希望这些成员能够逐步学会如何从全局出发，做出对团队长远发展有利的决策。
不仅如此，叶菀还在行动上给予了他们更多的机会。在一些重要项目和资源的分配上，她尽量让这些核心成员参与进来，负责具体的实施与管理。她相信，只有通过实践，才能真正锻炼出一个具有决策能力和执行力的领导团队。
随着时间的推移，叶菀感到这支核心队伍的雏形已经逐渐成型。他们不仅在专业能力上互补，也在思想上逐渐达成了共识。每个人都意识到，自己的成功与团队的发展是息息相关的，而为了团队的未来，他们愿意共同承担责任，迎接每一次挑战。
叶菀对这支队伍充满了信心。她知道，未来的道路依然充满未知与挑战，但只要有了这支坚强的核心队伍，她就能够带领团队走向更加光明的明天。她坚信，这支队伍将成为团队最强大的支柱，不仅在危机时刻挺身而出，更能在日常工作中为团队提供源源不断的动力与创新。