在团队内部的危机逐渐消散，成员们的凝聚力和归属感也日渐增强后，叶菀清楚地知道，真正考验一个团队的时刻还未到来。未来的挑战不容忽视，尤其是随着团队的不断壮大，外部的压力和竞争也在悄然增加。为了确保团队能够在任何危机中迅速应对，继续保持稳健的步伐，她决定制定一项全面的未来规划，提前为可能的挑战做足准备。
叶菀与核心队伍的成员们共同参与了这项规划的制定过程。首先，她强调了资源扩展的重要性。随着团队的不断壮大，资源的管理和配置将成为团队运作的关键。叶菀提出了一个系统化的资源管理方案，确保每一项资源都能得到最优配置，并且在未来的扩展中能够高效利用。她特别指出，未来不仅需要强化现有资源的利用效率，还要考虑到如何开辟新的资源渠道，以应对外部可能出现的突发事件。
接下来，叶菀将目光投向了团队的防御能力。她深知，一个强大的团队不仅仅需要成员们的共同努力，也需要有足够的应对外部威胁的能力。因此，强化团队的防御体系成了规划中的重中之重。叶菀组织了一系列的防御强化计划，具体包括技术防护、物资储备以及紧急响应机制的建立。她还特别提到，随着团队的不断壮大，必须确保信息安全，避免内外部威胁渗透到团队的内部。
最后，叶菀着眼于团队成员的技能提升。她认为，技能是团队不断发展的核心动力。为了确保每一位成员都能在团队中不断成长，她提出了一项培训计划，涵盖了危机管理、沟通技巧、技术提升等多方面的内容。叶菀还特别强调了成员之间互相学习的重要性，她希望团队能够形成一种自我激励和相互促进的良性循环。
在规划的最后，叶菀与核心队伍共同制定了一系列的危机演练方案，确保所有成员能够在面对突发事件时保持冷静，并迅速作出反应。这些演练不仅仅局限于外部的威胁，也涵盖了团队内部可能出现的种种问题，比如成员间的矛盾、资源分配的不公等。叶菀希望通过这些演练，帮助每一位成员提升应对各种危机的能力，从而让整个团队的反应更加迅速、有效。
为了让规划落到实处，叶菀决定从近期开始，带领核心队伍进行一系列模拟演练，模拟未来可能出现的不同场景。她特别强调了团队协作在危机中的重要性，提醒大家，在任何情况下，都要将团队的利益放在首位，避免个人情绪和利益干扰到团队的决策。每一次演练结束后，叶菀都会与核心队伍一起总结经验，找出漏洞，并立即加以改进。