而对于本厂职工而言，由于了解到他所做出的努力，多数人虽然同样表现出羡慕之情但也能接受何雨柱拥有这样的住宅条件,更不谈论其费用由自身承担事实;大家的关注点更侧重于希望通过勤恳工作争取分配住房的权利从而搬进去享受优质生活环境的机会。
是的，理论上来说，生活区内建了十八栋住宅楼，总共也只能容纳大约一千六百多户，对于一家已经有两万多人的电子工厂来说显然远远不足。如果按常理推测的话，这种分配名额肯定会引起激烈的争夺。
然而，在何雨柱制定的具体分配规则下，这批次的一千六百多套房不会一下子全都发配完毕。实际上，多数的工人并没有资格来争夺这些房子的原因主要是由于这家工厂成立以来的时间还太短，尽管人很多，但是真正具备深厚资历的人员屈指可数。即便是像韩春明这样的管理者也未能满足分配房屋的标准。
能够有分得住房权利的工人不仅包括当初随着何雨柱由钢铁厂一同来的同事们，而且还有一小撮是近期内招来的一些何雨柱视其为非常重要的专家型人才，加上一些在工作中表现优异，做出贡献，被当作典范激励其他人的工人群体。而这些有分房权的人，总数其实还不到一千一百人，根本住不满现有的房源。
至于那剩余的数百套房间，何雨柱则计划逐步进行分配，以进一步鼓励公司的所有工人和管理人员更加投入工作之中。
实际上，在建筑住房之前，何雨柱很清楚哪些工作人员能够享受到这种价格远低于市场的房屋资源，根据逻辑推断，仅仅是为了提升团队积极性应该只多盖几十套或最多百套房子就已经很足够，而不应使多处楼房长期处于未使用状态。可是，考虑到未来可能会需要不断吸引更多的关键技术人才，同时通过房产激励使得更多员工为企业发展付出更大努力的可能性，何雨柱才选择一次性建设了大量的宿舍资源。
此外，何雨柱也有远虑，那就是一旦所有的房源都已经分配完了，后续再进入的员工就将面对无房可居的问题，如果要保持不断的修建工作，对于生产也会是一种干扰。因此多盖几百套并不是一件坏事。
事实上，如果不多余地增加这部分空余的房屋资源，很可能因搬迁安置的因素导致全部的新建房都会被占用一空，并不符合他以房子 ** 工作活力的最初设想。这一次搬迁的家庭大约有一百户，为了解决潜在矛盾和确保平稳过渡，电子工厂答应这些住户可以直接迁入新建住房，并且保证给予每个家庭一份电子厂的工作机会。这样处理后，这批家属也能自然融入新生活区环境，实现无缝衔接，既解决了居住问题也为工厂带来了一批新生力量。