赵雷在得知江婉对小江的设计赞不绝口后，直接去江婉的办公室找了江婉：“江主管，我知道你是江总的妹妹，也知道你的设计非常出色，但你凭什么否定我的设计想法？”江婉看着来找茬的赵雷，语气平和道：“老赵啊，我和你同事也有很长一段时间了。我知道你的设计风格是偏保守的，但有时候，我们也需要一些特别的想法，需要一些点缀。而你不觉得，小江提出来的建议正好可以为设计做点缀吗？”赵雷可听不进去这些，直接拍桌子道：“什么点缀不点缀，我只知道，现在你是瞧不上我这老员工了。有本事你就把我给开了，否则，别想我退让。”江婉没想到赵雷这么油盐不进，也就没多和他费口舌，淡淡地说道：“好，我知道了。”赵雷以为江婉被他吓到了，心满意足地离开了江婉的办公室。
等赵雷离开后，江婉思考良久，决定召开一次会议，让大家针对“设计部是否应该注入新鲜血液”来一场辩论。于是她编辑了一条短信发到了设计部的群里：“请大家注意：今天下午3：00在会议室开会！”大家看到这条信息，都在纷纷猜测开会的原因。因为江婉从来没有这个时候开过会，所以都能好奇。到了下午2：45，大家都开始陆陆续续地进入了会议室。在江婉进入会议室之前，大家都在讨论到底是什么事，直到江婉进来，才停止了讨论。
江婉走到电脑旁，将自己刚做的APP拷入电脑。显示屏上显示“设计部是否应该注入新鲜血液”，瞬间引起了轰动。江婉让大家先静一静：“今天呢，我召开这次的会议，主要是想让大家讨论一下，在我们设计部是否应该注入新鲜血液，是否应该新旧结合。”本来设计部就有老员工和新员工互相有些怨言，这下更让他们明显的分成了两派。江婉组织好这两派人：“好，既然大家都很明确自己倾向于哪边，那我们现在按位置坐好开始辩论。我们正方代表需要，反方代表不需要。”当大家按位置坐好后，江婉宣布辩论开始。
首先正方发言：“正方表示需要注入新鲜血液，否则一味的老旧思想会让客户没有新鲜感，没有新的体验，这会让我们错失客户。”反方表示不同意：“我们觉得不需要，新鲜血液的注入可能会导致一些不切实际的想法，也可能会增加一些不稳定因素。”正方：“谷歌的创始人拉里·佩奇曾说过：'创新不是由财富或权力驱动的,而是由人们的想象力驱动的。'只有不断地进行创新，才能更好的为客户服务。”反方：“传统的经验和价值观在很多时候都是宝贵的财富，有老员工的加持，才有公司这么好的前景。”正方：“……”反方：“……”双方激烈的辩论，最后得出的结论是：既要有老员工传统思想的基础，又要有新员工新思维的加持，才能使设计部的发展越来越好。
结束了这次的辩论，虽然辩论时是正反两方，但辩论结束后，同事之间结下了深厚的同事情谊。