李建国试图打破这种尴尬的氛围，他主动提出了一些问题，希望能引起大家的讨论。然而，同事们的回应却显得有些冷淡，甚至有些敷衍。他不禁开始怀疑自己是否做错了什么，或者是否有什么重要的事情被隐瞒了。
会议结束后，李建国决定找几位关系较好的同事私下聊聊，了解一下情况。他首先找到了老同事老张，两人在办公室里聊了起来。
“老张，你有没有觉得最近行里的气氛有点怪？”李建国开门见山地问道。
老张犹豫了一下，点了点头说：“我也有这种感觉，但是具体也说不上来。可能是最近业务压力比较大吧。”
李建国皱了皱眉头，觉得老张的回答有些含糊。他又找了其他几位同事，得到的答案也都大同小异。
李建国感到十分困惑，他决定自己去调查一下。他开始留意行里的各种细节，包括员工们的工作状态、业务数据的变化等等。经过一段时间的观察，他终于发现了一些端倪。
原来，最近行里正在进行一项重要的改革，涉及到一些部门的调整和人员的变动。由于消息还没有正式公布，大家都在暗中猜测和议论，导致气氛变得有些紧张和微妙。
李建国意识到，作为银行高管，他需要采取行动来稳定局面。他决定与上级领导沟通，了解改革的具体情况，并及时向员工们传达相关信息，消除大家的疑虑和不安。同时，他也鼓励员工们积极参与改革，提出自己的意见和建议，共同推动银行的发展。
在李建国的努力下，行里的气氛逐渐恢复了正常，员工们的工作积极性也得到了提高。他深刻地体会到，作为一名领导者，不仅要有出色的业务能力，还要善于洞察人心，及时解决问题，才能带领团队不断前进。