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叶辰很诧异，三个人都在本子上记什么呢，随即有些纳闷开口问道：“你们在记什么呢？”
刘子琦眼神明亮，就像狼看到了羊，也像老光棍看到了小寡妇，兴奋的回答道：“把你刚才说的话记下来，我怎么就没想到有绩效这一说，更没想到末位淘汰制这一说，老叶，还得是你啊，有了这样的管理办法，能很好的约束员工日常工作的行为。”
不是，这就开始敬佩了嘛，这不是一家公司正常该有的做法吗？
然后叶辰仔细想了想蓝星和地球的差别，蓝星上的资本还是比地球上的资本良心很多的，他们还能稍微体谅员工的，虽然不多，那也是体谅的，而地球就不一样了，只要你累不死，就往死里干，什么九九六，零零七，甚至有些管理岗位的人说出九九六和零零七还是满脸的自豪，浑然不把压榨员工到极限的事情放在心里。
有些公司的领导会觉得，老子给你工作机会，给你工作岗位，给你发工资，就是你的恩人，你要学会感恩，让你干点活怎么了？
年轻人就应该多干活不是吗？
叶辰记得地球上有个专家是这么说的：建议刚毕业的大学生付费上班，能说出这样的话的人得多不要脸？
叶辰回过神来，看着刘子琦他们那副如获至宝的模样，无奈地笑了笑，因为前身也是被剥削的对象，要不然自己的老婆柳如烟也不会有机会和自己的老板邵总勾搭在一起。
这时，刘子琦又接着说：“老叶，除了这绩效和末位淘汰制，你还有没有其他的管理妙招？”
叶辰思索片刻道：“可以设置一些团队奖励机制，比如一个小组完成了特定目标，就给予整个小组额外的奖金或者假期。这样既能促进团队合作，又能提高大家的积极性。”
刘子琦和另外两兄弟赶紧在本子上记录下来，眼神里满是兴奋。
叶辰又补充道：“还可以定期组织员工培训和团建活动，培训能提升员工能力，团建能增强团队凝聚力。”
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