易中海连连称赞：“孙老师这主意好啊，孩子们正该多学学这些老祖宗留下来的好东西。”
一旁的阎埠贵却在心里打着小算盘，他暗自琢磨着：这文化活动要是办得好，说不定能从中捞点好处呢。于是他凑上前说：“易大爷，这活动办起来可得花钱呀，场地布置、道具啥的，都得花钱买。咱得好好合计合计这经费从哪儿来呀。”
易中海皱了皱眉头说：“老阎，你这也太抠门了吧，这活动是为了大家好，能花多少钱呀？再说了，咱们可以大家凑凑，也能从院子的公共经费里出一部分嘛。”
阎埠贵还想说什么，却被易中海瞪了一眼，只好闭上了嘴。
回到厂里，章雷霆在各部门之间穿梭忙碌着。他来到生产部门，找到生产部主任陈主任。
章雷霆客气地说：“陈主任，关于这次后勤战略调整，想跟您再详细了解一下生产部门接下来的具体生产计划，这样我们也好根据你们的需求，更精准地调整物资储备和人员安排呀。”
陈主任看着章雷霆，笑着说：“小章啊，你这工作态度就是认真。我们生产部门接下来要加大产量，会有几条新生产线投入使用，所以对原材料的需求会大幅增加，而且对设备的维护要求也更高了，你们后勤可得跟上啊。”
章雷霆认真记录着，回答道：“陈主任您放心，我们后勤一定全力配合。我回去就根据您说的这些情况，进一步细化我们的调整方案。”
从生产部门出来，章雷霆又马不停蹄地去了其他几个部门，收集各方的需求和建议。
几天后，后勤部门再次开会。老陈汇报说：“章主任，各岗位的工作量和人员需求情况我都梳理清楚了。确实像之前说的，仓库和设备维护那边需要增加人手，其他一些岗位也有人员调整的必要。”
小赵也接着说：“章主任，关于设备维护专业人才，我了解了一下，招聘的话成本高一些，但能快速上手；培训现有的员工呢，成本低但需要时间。我觉得可以结合一下，先招聘几个有经验的，同时安排部分员工去培训。”
章雷霆沉思片刻，说道：“嗯，你们的建议都很不错。就按照你们说的办，老陈，你负责人员调配的具体事宜，尽快落实到位。小赵，你跟进招聘和培训的工作，确保能按时满足需求。我这边呢，会根据大家收集来的各部门需求，进一步调整物资储备方案。”