李逸给予了他充分的信任和支持：“我相信你的判断，我们会想办法解决资金问题。”
莫鸣佐罗一方面努力优化项目预算，另一方面积极寻找外部投资。经过一番努力，终于有一家投资机构对他们的项目表示了兴趣。
但投资机构提出了苛刻的条件，要求在一定期限内达到特定的业绩指标。
“这条件太苛刻了，但如果能拿到投资，对项目的推进将有很大帮助。”团队成员们有些担忧。
莫鸣佐罗经过深思熟虑，决定接受挑战：“只要我们齐心协力，一定能做到。”
在与投资机构的谈判中，莫鸣佐罗凭借着出色的谈判技巧和对项目的深入理解，成功说服了投资机构放宽了一些条件。
资金到位后，项目进展加快。但新的问题又出现了，技术研发遇到了瓶颈，关键技术迟迟无法突破。
“这个技术难题已经困扰我们很久了。”技术负责人无奈地说道。
莫鸣佐罗决定亲自带队攻关，他组织技术人员进行头脑风暴，查阅大量的资料和文献。
经过无数个日夜的努力，终于找到了突破的方法。
“成功了！”大家欢呼雀跃。
随着项目的推进，市场推广也提上了日程。但在制定推广策略时，团队内部又出现了不同的声音。
“我们应该采用传统的推广方式，稳妥可靠。”
“不，现在是数字化时代，要运用新媒体和社交平台进行推广。”
莫鸣佐罗再次发挥了他的协调能力，综合了两种方案的优点，制定了一套行之有效的推广策略。
在推广过程中，他们遇到了竞争对手的恶意打压。对手散布谣言，说里氏公司的智能化产品存在安全隐患。
“这是恶意中伤，我们必须迅速应对。”莫鸣佐罗说道。
他立即组织危机公关团队，发布权威的检测报告，澄清谣言，并通过法律手段维护公司的声誉。
经过努力，危机得以化解，产品的知名度和市场份额逐渐提升。
但此时，团队成员因为长期的高强度工作，开始出现疲劳和情绪低落的情况。
“大家都太累了，这样下去不行。”莫鸣佐罗意识到问题的严重性。