公司总经理吕鑫祥让她监督自己的下属沈皓宇的工作，但吴织却采取了敷衍的态度。
造成这个问题的原因有几点。首先，吴织认为沈皓宇缺乏抱负和责任心，无法兴起大风大浪，因此不值得花太多精力去监督他的工作。其次，吴织本身也对繁琐的管理工作感到厌烦，不愿意浪费时间和精力在一些看似无关紧要的事情上。
然而，吕鑫祥之所以让吴织监督沈皓宇的工作，是希望通过她的指导和帮助，让沈皓宇更好地发挥自己的潜力，提高工作效率和质量。因此，吴织的敷衍态度并不能解决问题，反而可能导致工作的混乱和不顺畅。
对于这个问题，吴织应该认识到自己作为部门主管的责任和使命，不能只顾自己的舒适和便利，而忽视了下属的成长和发展。她需要重新审视沈皓宇的工作表现和潜力，给予他更加专业和有效的指导和支持，帮助他克服困难，做出更好的表现。
同时，吴织也可以与沈皓宇沟通，了解他的困惑和挑战，共同寻找解决问题的方法，并设定明确的目标和计划，帮助他提升工作能力和水平。只有通过真诚的合作和努力，才能实现团队的成功和发展，实现吕鑫祥对网络产品部的期待和要求。
总之，作为网络产品部主管，吴织需要承担起自己的责任和使命，不能对下属的工作敷衍了事。只有通过认真负责的态度和行动，才能实现团队的目标和公司的发展，赢得领导和同事的尊重和认可。
这天吕鑫祥询问吴织沈皓宇工作上是不是有什么问题。
吴织认为沈皓宇这个项目没什么前途，并且不需要太多的监督。她觉得这个项目很简单，不值得花费太多精力。