吕鑫祥对于公司架构增加的项目充满了期待。自他五年前创立这家公司以来，他始终怀揣着将公司做大做强的梦想。回想起自己从大厂出来，带着项目一步步走到现在的历程，吕鑫祥不禁感慨万千。他的目光远大，深知只有不断创新和拓展，公司才能在竞争激烈的市场中立足。
在这次项目会议上，吕鑫祥邀请了之前的管理层以及新上任的六位员工共同参与。他们的心态各异，充满了不同的情绪和期待。
冯冰，带着满腔热血和好奇心参与进来。他渴望证明自己，展现自己的价值，对于即将讨论的项目充满了期待。他希望能从这次会议中学到更多，以便在未来的工作中更好地发挥自己的作用。进入到会议室的时候，他显得非常自信和坚定。相比于边南他在之前的工作中积累了丰富的经验，对于公司的项目和未来发展有着自己独到的见解。他期待在这次会议中能够分享自己的经验，为公司的发展贡献一份力量。
边南，则显得有些紧张和不安。他担心自己在会议中的表现，害怕自己的意见不被接受。尽管如此，他仍然努力调整自己的心态，试图以更加积极和开放的态度参与到讨论中。带着一种学习和探索的心态参与进来。希望能够从这次会议中学习到更多的知识和技能，以便更好地适应新的工作环境。以开放和包容的心态接受各种意见和建议，期待在未来的工作中不断进步。
肖星，孔亚星，曾林，则显得比较谨慎和保守。他们对于公司的项目和未来发展持有一种观望的态度，不轻易表达自己的意见。他们希望先了解公司的文化和团队的运作方式，再逐步融入其中，为公司的发展贡献自己的力量。
沈皓宇在这次公司架构增加项目的会议上表现得相对平静，心态十分平和。他没有像其他人一样充满激动或紧张的情绪，而是以一种冷静、理性的态度参与其中。