在即将召开的公司例会上，吕鑫祥经理面临着一项艰难却必要的任务——就近期一项涉及客户投诉的敏感议题，特别是关于对赵梭与吴织两位资深员工的薪资调整进行说明。赵梭与吴织，作为公司初创时期的核心成员，他们不仅见证了企业的成长，更在吕鑫祥的亲自指导下，为公司的发展奠定了坚实的基础。多年来，他们之间建立了深厚的信任与默契，是团队中不可或缺的力量。
然而，近期发生的一起客户投诉事件，意外地引起了公司投资人的高度关注。这一事件不仅对公司声誉造成了一定影响，更触动了投资人对于团队管理效率的敏感神经。尽管吕鑫祥内心深知赵梭与吴织的贡献与忠诚，但在投资人明确表达了对处理结果不满的情况下，他不得不做出一个艰难的决定：考虑对这两位元老级员工进行薪资上的适度调整，以作为对此次事件管理责任的体现，同时也是向全体员工及外界传递一种明确的信号——公司对于服务质量和客户满意度的高度重视。
因此，吕鑫祥决定在例会上，以开放、诚恳的态度，向全体员工阐述这一决定的背景与考量。他计划先肯定赵梭与吴织过去为公司所做的杰出贡献，随后详细说明客户投诉的具体情况、投资人的反馈以及公司当前面临的挑战。在此基础上，吕鑫祥将明确表达，此次薪资调整并非是对两人能力的质疑，而是基于公司长远发展的考量，旨在通过这一举措，强化团队的责任感与危机意识，共同推动公司服务质量的持续提升，确保未来能够为客户提供更加优质的服务体验。
这一决定无疑是对吕鑫祥领导力的一次考验，但他坚信，通过坦诚沟通与共同面对挑战，能够进一步凝聚团队力量，推动公司向着更高的目标迈进。
吕鑫祥在例会上说道：“各位同事，
大家好。首先，我想感谢大家在百忙之中抽出时间参加今天的例会。今天，我想就近期我们面临的一个敏感而重要的话题，与大家进行一次深入的交流和说明。