随着左倾川离职后的一周过去，冯冰迅速行动起来，着手填补这一关键职位的空缺。他深知，找到一个能够无缝衔接并承担起左倾川原有职责的替代者并非易事，但时间的紧迫性让他不得不加快步伐。
冯冰精心准备了一系列面试流程，旨在全面评估应聘者的专业能力、工作经验及团队合作精神。他发布的招聘信息吸引了众多有经验的求职者，每个人都带着对这份工作的渴望与期待踏入面试室。然而，尽管面试人数众多，但冯冰却逐渐发现，要在众多候选人中找到一个与左倾川能力相当、又能迅速融入团队的“完美替代品”，远比想象中困难。
每位面试者都有其独特的优势和经验，但似乎总在某个方面与左倾川留下的空缺存在差距。这种情况让冯冰不禁感到有些沮丧，但他并未放弃。经过深思熟虑，冯冰调整了招聘策略，决定退而求其次，不再执着于寻找单一的全能型替代者，而是将目光投向了招聘两位能够互补且共同承担左倾川职责的候选人上。
这一转变不仅为招聘工作打开了新的思路，也增加了找到合适人选的可能性。冯冰相信，通过精心挑选和合理配置，两位新员工能够携手合作，共同填补左倾川离职后的空缺，并为公司带来新的活力和创造力。