一次，团队在加班赶项目进度。赵刚因为性子急，完成自己的任务后，看到林晓还有一部分工作没做完，就直接过去说：“林晓，你怎么这么慢啊？你这样会拖慢整个团队的进度的。”
林晓本来就因为工作压力有些紧张，被赵刚这么一说，眼泪在眼眶里打转。李云飞看到这一幕，赶紧走过去对赵刚说：“赵刚，你也知道林晓做事比较细致，她虽然慢一点，但质量肯定没问题的。而且她也一直在努力加班，我们应该多给她一些鼓励和支持。”
赵刚哼了一声说：“我这也是为了团队好，要是因为她一个人没完成任务，影响了整个项目的进度怎么办？”
李云飞无奈地说：“我知道你是为了团队好，但我们也不能这么催她。我们可以一起看看她还有多少工作量，大家一起帮忙分担一点。”
赵刚听了李云飞的话，有些不情愿地说：“好吧，看在你的面子上。”
李云飞在心里叹了口气，他觉得在协调这两位同事的关系上真的很困难。他想：“不同性格的同事就像不同形状的拼图块，要把他们组合在一起真的不容易。我总是担心自己的协调方式会伤害到某一方的感情，或者不能让大家都满意。”
除了协调不同性格同事的关系，李云飞还面临着避免卷入办公室小团体纷争的困惑。
在公司里，他发现有一些小团体悄然形成。有一个以部门里的老员工为主的小团体，他们经常一起吃午饭、下班后一起聚会，在工作中也互相照应。还有一个是由一些年轻的、兴趣爱好相似的同事组成的小团体，他们经常在休息时间讨论游戏、电影之类的话题。
李云飞不想卷入任何小团体，他觉得这样会影响自己的工作独立性和公正性。但是有时候，他又觉得自己被夹在中间，很难完全置身事外。
有一次，公司有一个内部培训的机会，名额有限。那个老员工小团体中的一位成员，名叫刘哥，找到李云飞说：“小李啊，咱们部门这个培训机会，你看能不能让给我们这边的人啊？我们在公司这么多年了，一直都没机会参加这个培训，你还年轻，以后有的是机会。”