两个团队负责人静静地看着白板上的内容，他们的眼神逐渐从激动转为沉思。经过片刻的思考，他们终于意识到苏瑶方案的合理性和前瞻性。他们相互对视一眼，微微点头，表示愿意接受这个方案。
在苏瑶的巧妙协调下，部门内部这场激烈的矛盾冲突如同被春风吹散的乌云，逐渐消散。项目也如重新校准航向的船只，再次平稳地在科技的海洋中破浪前行。团队成员们放下了心中的芥蒂，将精力重新集中到项目任务上，他们加班加点，紧密合作，各项工作都在有条不紊地推进着，仿佛一部重新调试好的精密机器，高效而有序地运转着。
然而，苏瑶的挑战并未就此结束。除了内部的矛盾协调，她还不得不应对来自其他部门的强大竞争压力。在星耀科技这个庞大的组织体系中，各个部门之间犹如一个个相互竞争的部落，为了争夺有限的资源和珍贵的项目机会，时常明争暗斗。
其他部门有时会对苏瑶的部门提出一些看似合理实则苛刻的要求或无端的质疑。他们以各种理由试图削减苏瑶部门的资源份额，或者将一些棘手的任务强行推给他们。面对这些压力，苏瑶没有丝毫退缩之意，她如同一棵坚韧不拔的青松，傲然挺立在狂风之中。
她深知，在这场没有硝烟的资源争夺战中，唯有以理服人，用数据和事实说话，才能扞卫部门的权益和地位。于是，她精心整理了部门近年来的工作成果报告，包括项目完成率、技术创新突破、市场收益增长等详细数据，并制作成精美的演示文档。
在公司的高层决策会议上，当其他部门再次对苏瑶部门提出质疑时，她镇定自若地走上讲台，打开演示文档，用清晰而有力的声音说道：“各位领导，各位同仁，我们部门在过去的一段时间里，一直致力于科技创新和业务拓展，为公司的发展做出了显着的贡献。”