就在林晓感到有些焦虑的时候，B 公司回复了。他们同意了林晓提出的部分修改意见，但是在价格上只做出了很小的让步。林晓觉得还是不够理想，决定再与 A 公司进行一次谈判。
这一次，林晓做了充分的准备。他收集了大量的市场数据和竞争对手的报价，详细分析了 A 公司产品的优缺点。在谈判桌上，林晓有理有据地指出了 A 公司产品的不足之处，并表示如果他们不能在价格和合同条款上做出更大的让步，自己将选择其他供应商。A 公司代表感受到了林晓的坚定态度，经过一番内部讨论，最终同意降低价格，并对合同条款进行了修改。
经过一番努力，终于与 A 公司达成了合作协议。新的设备和系统陆续到位，但在安装和调试过程中又出现了问题。由于与现有的网络和软件系统不兼容，导致数据传输出现错误，部分设备无法正常运行。
技术团队日夜加班，查找问题的根源，尝试各种解决方案。经过一个多星期的紧张工作，终于解决了兼容性问题，新的技术系统顺利上线。
就在团队为技术升级的成功而欢呼时，新的问题又出现了。由于服务范围的扩大和客户数量的增加，客户投诉也随之增多。有的客户反映服务响应不及时，有的客户对服务质量不满意。
林晓深知客户满意度对于企业发展的重要性，立即组织成立了客户服务小组，专门处理客户的投诉和建议。同时，加强对员工的培训，提高服务意识和服务水平。
在处理客户投诉的过程中，林晓发现，部分员工存在工作态度不认真、责任心不强的问题。为了整顿工作作风，他制定了严格的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，对不达标的员工进行批评和处罚。
在加强内部管理的同时，林晓也积极拓展市场渠道。他带领团队参加各种行业展会和研讨会，与潜在客户建立联系。然而，市场竞争激烈，要想在众多竞争对手中脱颖而出并非易事。