每种新型武器研发成功后的头几年，分红是最丰厚的，特别是第一年，所有参与研发的科研人员分到的钱最多。
后来虽然逐年减少，但维持在一个比较合理的水平上，按照复杂指标波动，但不管怎样，头几年的利润确实可观又惊人。
随着螭吻军刀在第九战区试用推广，很快就得到了各战区的认可，订单像雪片一样飞向125厂。
景熵个人的分红总额也越来越惊人！
其他年轻的科研人员怎么能不心动？
景熵给所有年轻科研工作者打了一针强心剂，让大家见识到新制度下，军工厂对新型武器研发的重视和奖励程度。
军工厂对此也是喜闻乐见，更愿意把这些巨额分红挂景熵名下，毕竟螭吻军刀的研发没有立项，是在没有研发资金支持的情况下独立完成的！
这种情况，不仅分红一分不能少，还有重奖，这是军工厂非常鼓励的做法！
有时科研跟艺术差不多，灵感来了，一首曲子、一款新武器就出来了，来不及或者没空去做那些繁琐的流程。
当然，这类武器通常集中在冷兵器或简易枪械类。
至于大型热兵器，一般需要团队合作，个人独立研发的情况很少，因为它涉及的领域太广，没人能独立完成。
各大冷兵器厂的厂长对此事也非常关心，都想把景熵拉到自己厂里，这样一来，生产螭吻军刀的任务自然就落到了自己头上，随之而来的利润和分红也就进了自家口袋。
可惜，现在这蛋糕谁也没吃到！
军工厂直接把所有订单丢给了125厂，但这对125厂来说是个沉重的负担。设备老旧，人手不过百来人，还是临时凑的。
生产力严重不足，各战区的订单像雪崩一样涌来，超过两百万的大单，就靠这百十号工人，一人守一台老机器，不知要做到何时。
军工厂没有粗暴干涉景熵调离125厂，反而给125厂投了资。
果不其然。
消息传到125厂，侯厂长一下子威风起来！
一是战区订单带来的巨额资金，125厂一夜之间暴富，要长久稳定经营不再是问题。
二是军工厂划拨的专项扶持金，也不是个小数目。
在总指挥等人的协调下，侯厂长名正言顺地招兵买马、购置设备……
整个125号工厂，员工数量日益增长，起初大伙都是从别的兵器制造厂抽调过来的工人，还有少许设备，再加上125号工厂自己购置的新式机械，已经足够让整个工厂运转起来。
各个大小车间里，机器轰隆隆作响，生产能力顿时提高了不少。
125号工厂从一个荒废的老旧兵工厂，正式踏进了兵器制造的大军之中！
真正开始了正常的生产和研发活动，而景熵也发现，自己似乎不必太担心离开125号工厂的事，工作上也越来越按规矩来。