正当威廉姆斯言至此，日本车厂天丰（Amanofuso）董事长渡边忽然提出不同观点。“我不完全赞同以上方案。布莱恩与威廉姆，我们都知道，市场控制地位的获取并非仅靠粗暴手段可以实现。”两位同行立刻变得警惕起来，“您具体意指？”他们不约而同地质问道。
“试问，何人不愿享有市场的支配权力？”渡边狡黠地笑了笑。接着他继续说：“目前来看，刘小飞已采取了相当谨慎且巧妙的商业布局。我了解到华龙公司实际上已经将其无线电动汽车充电商用核心技术提供给了国家机关。即便我们在商业层面上难以左右华龙的行为模式，但中国 ** 为保护国内厂商免受外来干预制定了一系列保护条款。因此我建议放弃直接对抗性措施；反之我们应该尝试利用该公司在招募新血液的环节下手，在其机构内潜入我们精心安排之人手。这样做不仅便于我们收集华龙的重要商业机密和技术情报，并能在需要发动反击的时候拥有内部棋子，远比暴力行为来的更加安全和隐蔽。”
经过短暂的思考，威廉姆斯和布莱恩特均默认接受这个建议。布莱恩特表示：“若真能在不伤双方情况下收服华龙则无需正面抗衡。”
中护航大厦的会客室，华龙的高管团队—刘小飞、郭长青、叶乾以及助理张 ** —聚首于此。桌前堆积如山的文件和履历表是当下迫切要处理的核心事务。
“领导，为啥咱们不用猎头呢？毕竟那些公司掌握着大量高素质人才啊”， 郭看着手中的申请单抱怨起来，语气疲惫。
但是老板并不以为然：“我们现在是全新的开始，借助于猎头固然便利，可也不能忽略了商业诚信的问题。再者自主选择员工亦有助于防止竞争对手派遣暗子。”
听到这里，叶深有感触：“老大，你所说的正是现在京城各家车企正积极挖掘的情报人员啊。有些人甚至跟应届毕业生签订协议，唆使其充当商业暗哨。”
刘则显得较为平静并答道：“不用担心那些，作为管理层首先要做到自身强大。我们的任务不仅是吸引员工而是感召他们认同企业的文化和理念。只要他们在工作岗位上尽忠职守，我们就欢迎。”
然而郭仍然心存怀疑：“老板您的想法未免太过天真了吧？企业文化不过是些口号式的表面文章罢了。人们工作无非为了利益而已。”
刘笑笑，“老郭，我清楚你在顾虑哪些问题，可是请大家不要担忧过多细节。人才是公司的宝贵资产。不论对方有何意图，只要对公司有利我们就乐于接纳。”