但是，你们两人能否继续留在这里，最终还要取决于接下来这一年中的表现。若是在这个过程中，我发现你们无法达到我的期望标准，我会毫不犹豫地将你们清除出去。
要知道，我曾经是一名 ** ，因此，我对于龙威集团这样一个军民融合型企业，抱有极高的期待，希望能够在中国的军民融合道路上作出自己的贡献。同时，我还期望能够将龙威集团推向资本市场，成为一家上市公司。正因为这样，我希望你们能在集团中尽全力协助我的改革与发展。
在此，我可以向你们承诺，在我作为董事长这段时间内，你们若能得到我的信任并出色工作，则其中一位在未来必然可以继任董事长职务。而另一位，若愿意留在本集团内继续贡献才能当然没问题，若愿意转向，还可以到我们旗下的华龙投资集团出任高管，初始薪资是税前六百万，一旦正式成为高管层一员后，年薪则会增至一千万。”
此言一出，两人面面相觑之余又难掩惊讶之情。六百万仅仅作为试工期的薪酬已经让人震撼，更别提正式就职后高达千万年薪的机会——这种机遇，无论是谁也都会被深深吸引。
二人眼神交流，各自看出对方心中蠢蠢欲动的念头——自此以后他们间的相互关系将错综复杂，既有协作也将充满竞争。为了得到刘小飞的认可，双方都需要拿出浑身解数证明自身的才能和价值所在。
对此刘总露出笑意，他深知此等人士长期身处于体制之中，有着各自的手段。为了使他们甘心为己效力，就必须提供一种既能激励他们的利益机制。而现在他给出的建议正是为此所设——无论去还是留，对两人都不失为一个好的出路。
他笑着说道：“在还没正式走马上任前我已经有所打算：我们即将上任的第一个重要计划将是重组集团管理阶层。首先我们会开除掉当前高级管理人员的一半；另一半职位，则面向吉祥省全体公民开放招聘。
你们两位接下来需要考虑的主要问题是该如何鉴别剩余管理层成员的能力与品格；假使他们不合格的话，那么无论数量多少都应该毫不犹豫地剔除掉。对于那些导致龙威集团现今状态恶劣的现象，不仅仅是一把手需要负责任，那些中层主管们同样难逃罪责！
有关这个问题的最后决定我将完全依照你们的评估意见。接下来三个月，我不干预你们拟定的名单。但三个月期限结束后将会有一个首季度的工作审查，到那时剩下的人员需要展示出真实的工作表现，只有最优秀者才能够继续担任高管职务。
记住这一点，因为在你们现在评估后留下的每一个人，都有可能在之后的日子里成为自己阵营里的一员。谁能在这轮评估中争取更多的忠诚员工，就将显示出你们各自领导能力上的差异；而这也会是未来我在推选下一任董事长候选人时的重要评判标准之一。”
阐明了他的目标后，刘小飞未再多讲，转而与龚建民和潘德成共同享受了一顿轻松愉悦的晚宴。尽管今晚没人真正醉倒，但却借这顿饭更加深入了解了彼此外向及内向的人格特质。
离席时，两人为刘先生叫来了车辆并将之恭送远去；可等到自己独处后二人并未即刻离开，而是寻了间茶室闲聊片刻。饮茶之际龚建民望着好友问出了心中的疑惑：“老潘你觉得这个年轻总裁怎么样？你相信今晚听到的一切？”