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第136章 开个玩笑(1 / 2)

到了楼上,杨柳首先给各位领导鞠鞠躬致歉,对不起了,我们在楼下耽误了这么长时间,让大家久等了。

“没事没事,我们真的没想到这么年轻,居然还掌握着这么大的一个公司,我们都为你感到骄傲,这么说来在金矿那边押回来的犯罪人员都是你的功劳?”

“不不不,那是大家的功劳。”

“我们等会去看看你的父亲,钟先锋先生,由此可见,一个人的意志是多么的重要啊,只要你不想死,只要你坚持下来,你就能获得成功。”

金矿那边也就是从去的那一天开始,他们就有预谋,就想独自控制金矿。

后来妈妈系统的人和养子系统的人分别控制了公司的一部分权力,他们忙着内斗。根本无暇顾及其他分公司的状况,任其发展下去才导致这样的后果。

“现在这两股势力都被清除了,公司才步入正轨,”

“辛苦了,我们无力顾及每一个公司,”

杨柳就说。:“我认为国家应该成为一个企业部,这个部成立之后,主要的职责就是监控每一个公司的状况,现在都是靠大数据说话,有了这样一个部门,一般的公司就不敢胡作非为了,”

“我们会尽快的寻找与我有这方面能力的人,把这个计划付诸实施,”

“说到这个问题我就要强有力的向国家推荐一个人才,就是坐在我身边的这一位,他是我的老五,他也是世界级的计算机高手,”

“有幸认识一下这位世界级别的计算机高手”一个人就站了起来,自我介绍的说:“我是国家信息部的相关负责人。”

“我不会向国家推荐一个垃圾人才的,我告诉你就说最近吧,我们就是靠他计算出了我父亲的囚禁地,最后才能成功的救出我的父亲。没有她的帮助,我们的营救行动很难顺利进行,”

“就像刚才吧,我们发现这个酒楼的董事长情况不对,他立即启动他的黑科技术,迅速地查出了近一年就他贪污两个亿,并且查出了他有4个情人和一个老婆,”

“如此说来,你的老五确实是个人才,”

“不会这样吧,我就让老五当场计算一下你们信息部的组织情况可以吗?”

“可以呀,可以呀,这事是完全可以的,你可以了解一下我们的组织框架,更可以指出我们信息部还存在哪些问题,我们会更欢迎的,”

老五稍微沉思了一下,大约5分钟就开始说了。:“你们信息部一共有13个部门,但是分工不是太细致的,相互牵扯比较严重,想办某一件事情。有时候要牵动至少5个单位,5个单位之间有相互推诿,导致一件事情,很长时间也得不到解决,所以信息部在人们的头脑里,就是一个不办人事的部门。”

负责人的脸红了,杨柳赶紧圆场:“不好意思,老吴说话有点太直率,希望你见谅,”

“没事,这些问题已经有所了解,暂时还没有解决的方案以及措施,”这个负责人还是想保住自己的面子。

“没事的老五有事你尽快的说出来,他才能信服你,不说出来,他还会认为高我们一等呢”杨柳一针见血的指出问题。

“那我就直言不讳了,你们最近几年工作效率不太怎么好,单位与单位之间互相推诿,造成了一定的损失,而且你们部近两年好像亏损36个亿”

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