程博士带领技术人员日夜攻关，他们尝试着各种技术方案，如同在黑暗中摸索着前进的道路。每一次尝试都充满了希望，但又常常以失败告终。大家的压力与日俱增，实验室里弥漫着一股沉重的气息。
在会议室中，苏瑶和连安琪与国际企业代表安德森先生激烈争论着。苏瑶身着一袭简洁的职业装，眼神中透露出坚定与不屈。
“安德森先生，技术融合出现了问题，这是我们没有预料到的。我们需要更多的时间和资源来解决这个问题。” 苏瑶的声音清脆而有力。
安德森先生身着一套精致的西装，脸上露出不满的神色。“我们已经提供了先进的技术，你们应该尽快解决兼容性问题。时间就是金钱，我们不能一直等下去。”
连安琪身着一套时尚的套装，她试图缓和气氛。“安德森先生，我们理解您的担忧。但是技术融合需要一个过程，我们正在努力加快进度。”
“我们已经投入了很多资源，不能再这样拖延下去了。你们必须尽快找到解决方案，否则我们将考虑终止合作。” 安德森先生的语气强硬，让会议室的气氛更加紧张。
在与投资机构的谈判桌上，气氛同样紧张凝重。投资机构代表们面无表情，眼神中透露出谨慎与担忧。
“技术融合的问题让我们对这个项目的前景产生了怀疑。我们需要重新评估风险，可能会减少投资或者退出。” 一位投资机构代表说道。
苏瑶和连安琪心中一紧，他们知道如果投资机构退出，项目将面临更大的困难。
“请大家相信我们，我们正在努力解决技术融合的问题。这个项目有着巨大的潜力，我们一定能够克服困难，实现成功。” 苏瑶的声音中透露出一丝焦急。
连安琪也说道：“我们已经邀请了技术专家程博士加入，他正在带领技术人员日夜攻关。我们相信很快就会有突破。”
然而，投资机构代表们并不轻易被说服。“我们需要看到实际的进展，而不是仅仅听到承诺。如果在一定时间内没有解决问题，我们将不得不采取行动。”
与此同时，文化差异也开始显现。国际企业的管理风格和工作方式与本土团队存在冲突，双方在决策过程和项目推进节奏上产生了分歧。
在一次项目讨论会上，本土团队的成员们习惯了先进行充分的讨论和分析，再做出决策。而国际企业的代表们则更倾向于快速决策，高效执行。