随着合作项目的规模不断扩大，犹如一片繁茂的森林不断蔓延，团队建设和人才培养成为了至关重要的任务，如同滋养这片森林的阳光与雨露。叶瑾萱和凌辰轩组织了一系列的培训和交流活动，那活动犹如一场场温暖的春风，促进两家公司员工之间的融合和协作，让不同的心灵逐渐靠近。同时，他们还制定了激励机制，那机制仿佛是闪耀的灯塔，吸引和留住优秀人才，为前行的道路照亮方向。
但在这个充满希望与挑战的过程中，也出现了一些如同荆棘般的文化冲突和管理风格的差异，需要他们不断协调和解决，如同勇敢的开拓者在崎岖的道路上披荆斩棘。
文化冲突和管理风格差异出现的原因是多方面的，犹如一张复杂交织的网。
在文化方面，两家公司可能有着不同的价值观和工作理念，那差异如同不同的色彩碰撞。例如，一家公司可能更强调个人的创新和自主决策，注重员工的个人能力发挥，宛如自由翱翔的飞鸟；而另一家公司可能更倾向于团队的集体智慧和共识决策，强调团队的整体协作，恰似紧密排列的雁阵。这种差异在共同的项目中可能导致对于工作方向和方法的不同理解，如同在十字路口出现分歧。
在管理风格上，一家公司的管理者可能采用较为宽松自由的管理方式，给予员工较大的自主空间，如同广阔的草原任骏马驰骋；而另一家公司的管理者可能更倾向于严格的层级管理和明确的指令下达，恰似精密的棋局步步为营。这就可能导致员工在适应新的管理要求时产生困惑和不适，如同踏入陌生的领域迷失方向。
为了协调和解决这些问题，叶瑾萱和凌辰轩首先组织了跨文化交流的培训课程，那课程犹如知识的桥梁，让员工更好地理解彼此公司的文化背景和价值观，消除误解的阴霾。