然而，人才的引进同样至关重要。苏铭决定亲自出马，参与高校招聘和行业人才交流会。在一次高校招聘会上，苏铭亲自上台演讲，向即将毕业的大学生们介绍苏家企业的发展前景和人才战略。
“同学们，苏家企业是一个充满机遇和挑战的平台。我们渴望有才华、有梦想的年轻人加入我们，共同创造美好的未来。”苏铭的话语充满了激情和感染力。
招聘会现场气氛热烈，许多学生纷纷投递简历。苏家企业精心筛选，选拔了一批优秀的应届毕业生作为储备人才。
在行业人才交流会上，苏铭与各路精英深入交流，介绍苏家企业的创新理念和发展战略。他的真诚和热情打动了不少行业资深人士，一些人表示愿意考虑加入苏家企业。
随着一系列人才战略的实施，苏家企业逐渐吸引了众多优秀人才的加入。但如何让这些人才融入团队，发挥出最大的效能，成为了新的挑战。
为了加强团队建设，苏家企业组织了丰富多彩的团队活动。有户外拓展训练、文化交流活动、员工生日会等。这些活动不仅增强了员工之间的沟通和信任，也营造了积极向上的企业文化氛围。
在一次户外拓展训练中，员工们被分成若干小组，共同完成一系列具有挑战性的任务。在这个过程中，大家相互协作、相互支持，克服了一个又一个困难。
“通过这次拓展训练，我深刻地感受到了团队的力量。”一位新员工感慨地说道。
同时，苏家企业还注重培养团队的创新能力和协作精神。建立了创新奖励机制，鼓励员工提出新的想法和解决方案。对于跨部门的项目，成立专门的项目小组，明确各成员的职责和分工，确保项目顺利推进。
在一个重要项目的研发过程中，涉及到研发、市场、生产等多个部门。项目小组定期召开会议，共同讨论项目进展和遇到的问题。各部门充分发挥各自的优势，紧密配合，最终成功完成了项目，为企业带来了显着的经济效益。
随着人才战略的不断推进和团队建设的不断加强，苏家企业的发展进入了一个新的阶段。员工的满意度和忠诚度大幅提高，企业的创新能力和市场竞争力显着增强。
然而，苏铭并没有满足于现状。他深知，人才战略和团队建设是一个持续的过程，需要不断地优化和完善。