到了副科级以上，人事关系和职位调动便不再由人事科负责，而是转由组织科来考评和协调。
这也是为什么组织科往往在国企里面被视为天字号部门，而听上去名字挺唬人的人事科的重要性在钻探公司里面连前五都排不上的直接原因。
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周一的公司高层会议后，不出所料的，两天之后杨默便被请到了组织科里去谈话。
谈话的内容，无非就是目前组织上需要你挺身而出，你愿不愿意往肩上多担点担子、愿不愿意把人事关系从综合办转入默默百投这个正在调整和升级的新科室巴拉巴拉的；
一番彼此心照不宣的谈话之后，便进入了常规的后续流程，提供个人先进资料以便组织科进行三级评审固然是必须的；而需要额外提交给王一诺和冯副总特批的那一堆申请书，也着实让杨默这个连钢笔都快忘了怎么握的废材很是受了一遭罪。
没办法，这年头不兴用电脑写材料，而既然都开始走正科级的晋升流程了，那书面字迹整洁、言辞恳切必然是最起码的要求……火线提拔本就是特殊操作，你要是连基本的态度都没有，有的你好受的。
不过还好，综合办里有个材料小能手，懒得自己动脑筋的杨默在把保书贤同志硬拉过来充当人形AI后，仅仅只花了两天时间，就把所有的材料和申请书全部搞定。
事实上，要不是某位后世深受电脑荼毒的废材把许多字的写法都给搞忘了，错字连篇之下一遍又一遍地重写很是浪费了些时间的话，有某个“专业人士”在旁指点，这些材料最多一天就能搞定。
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下午四点五十，把材料递给了组织科的杨默回到综合办。
不出所料的，诺大一个办公室又只剩下了保书贤、白蒙蒙和另外两个连名字都叫不出来的新人在那愁眉苦脸地奋笔疾书。
这段时间以来，某个极为擅长抓机会的死胖子，趁着公司各种项目不断的时机，见缝插针地主动参与到各项工作里面去，而且压根底就不挑活；
而王一诺、唐副总和冯副总似乎是出于某种默契，往往也并不排斥综合办参与到那些需要多部门协调的项目中来，有时候还会驳回一些科室负责人的反对意见，直接让综合办充当着“监理”的角色；
正是因为如此，即便是新招了近二十名职工进来，综合办的办公室里也常常是一副空荡荡的景象。
坐在椅子上拿起搪瓷缸灌了一口茶后，杨默摸了摸眼前这个很快就要告别了的破木桌，想了一下，朝着自家小徒弟招了招手，示意白蒙蒙过来。
“小白，这是为师送你的礼物……过来收好！”
杨默从木桌底下抬起一个纸箱子，朝着小姑娘不无恶意地笑了笑。
礼物？