真以为我们每年这么不要命地一次次把钻井深度屡创新高，就为了那点所谓的荣誉，以及那每个月几百块钱的工资啊！
王一诺看着纷纷点头的众人，心里冷笑起来。
钻探一公司最大的禁忌就是“破坏团结”……在几乎所有人看来，钻探一公司能在齐鲁立足，并且在种种孤立和针对之下依旧活的很好，靠的就是这股精气神。
事实上，这些年来，只要你是正式工，又或者跟各科室负责人相关派系的人关系还凑合的话，但凡你送送礼、开开口，哪怕是合同工，你在老家的亲人也依旧可以很轻易地在本地被安排到一份新工作，然后养活一家老小……可以说，虽然中间免不了会出现一些小龌龊，但整体来说，各山头的人在凝聚地域人心一块，做的都还算到位。
因此，这就出现了钻探一公司独有的群体文化：
以小地域为划分，每个小山头的干部会尽可能地为自己老乡一系的职工及其亲属谋福利；
而底层的职工，也会对这些干部唯命是从，然后拼了命地工作，在力求上进之余，也全力以赴地为小山头的干部谋取更多的话语权；
而在形势需要的时候，小山头的干部又会以地域为依据，主动地向同区域的更高层干部靠拢，并且全力为他们谋取话语权；
比如来自陆良县的基层干部在形势需要的时候会主动向代表曲靖地区的中层干部靠拢；
而代表曲靖地区的中层干部在形势需要的时候会主动向代表滇南地区的核心科室干部和冯副总靠拢；
而代表滇南地区的核心科室干部和冯副总，在这次擂台赛以前，如果觉得形势需要，又会和巴蜀地区以及贵州地区、广西地区的中高层干部联合起来，对抗王一诺这位“非西南者”。
因此，从实际而言，能从公司这边每年的援投资金和兜底资金中争取到多大的蛋糕，才是这些核心科室负责人最重要、也是最命脉的事情……没有了“粮草”，你光靠着职务优势，怎么可能让手下的兵心甘情愿地为你卖命？
所以，唐副总刚才的那番看起来有些绵软的话，其实是在吹响号角……号召在场的西南派联合起来，尽可能地阻止这位公司一把手对各地区的援投项目下狠手。
如此清晰的信号，王一诺怎么听不出来？
如果是往常的话，他肯定是不敢去轻易去触碰这种专属于钻探公司的站位禁忌的……哪怕今年他声势大涨，也绝对不会傻到去碰这个。