MD，被设计了！
但没办法，合同都签了，事情也公告了，就连钱都打了，你总不可能半途叫停吧？
再说了，说到底，这次的合作对于钻探一公司而言也是一件大大的好事……就算老王总回归，除非他能从西南石油局那边要来足够的资金，否则跟东营那边联手，依然是最优的选择。
………………
而此时，作为这次合作的关键人物，杨默则是无视于公司数次让他赶紧动身前往各个城市实地考察选址的要求，老神在在地坐在默默百投的会议室里，主持着年终部门会议。
但让那七十几名在业务上只能算作是雏鸟的职工吃惊的是，这次的年终部门会议，杨默这位年轻到过份的老大，并没有如同其余科室的负责人一样，说些你好我好大家好的套话废话，而是在简短地总结了一下部门去年取得的成绩之后，不含表情地宣读起每个人的奖惩结果来。
“陈丽华，项目二部科员，工作态度B，业务技能B-，团队合作积极性C，综合考评等级B-；”
“在与法国来访企业接洽过程中，于1989年11月14日出现一次信息泄露；并于1989年12月4日的谈判过程中出现一次较严重失误，导致公司始终无法就蜂皇浆补湿膏这一项目与法方达成意见统一，间接损失合同金额500万美元。”
“经部门讨论研究，现就陈丽华做出下列处罚决定：该职工明年第一季度的工资浮动下调为1.0，取消一季度的季度奖，同时，本年度年终奖扣罚70%，仅予以1500元的最低部门标准……除此之外，由于部门成立时间过短，本次综合考评分数保延续至明年年底，一旦综合考评等级下降为C-，立即调岗至其余科室！”
一群菜鸟闻言，顿时吸了一口凉气，表情也很有些复杂。
工资浮动下调为1.0，并且取消第一季度的季度奖？
也就是说，陈丽华明年第一季度的三个月，只有68元的基础工资，外加120元的特殊岗位津贴，其余收入为零？
不得不说，这个处罚就国企员工而言，已经非常要命了……季度奖和工资浮动乃是他们除了年终奖外，最主要的收入来源，这一下子全部扣除，无论如何让他们在心理上无法接受。