其实不少人察觉出了这其中的猫腻，一下子新增了那么多新职工，而且还全都是一线的基层职工，人事科直辖的档案一下子从原本的两千多个猛增到四千出头，而且以后会更多；
以如今的环境，如果按照老王总计划的，未来几年哪怕勒紧裤腰带都要不断地抢指标的话，那么这些一线钻工的重要性就会直线上升，但凡出现两百人以上的消极怠工，公司的生产任务就有可能完不成，从而引发灾难性的连锁反应。
这样的话，人事科这个众人原本其实并不如何看重的科室，一下子就变成了隐约按在公司命门的要害部门。
各井队的绩效考评是由人事科在负责，各井队的转正名额发放是人事科在负责，各井队基层技术员的职称评定是由人事科负责，那些钻工无业家属的安顿工作也是由人事科跟各其余科室共同负责……而这些东西，与钻工们的工作积极性，有着直接关系。
在公司的处境开始逐渐乾坤倒转的如今，谁能对一线钻工群体产生更大的影响力，谁就能拥有更多的话语权。
最重要的是……
这一千多名新钻工可是外来者，虽然同样来自西南地区，但跟公司各个小山头可没有什么太深的瓜葛可言。
用屁股想想都知道，等他们过来后，下意识地会靠向哪边。
原本的老王总在阔别钻探公司近十年之后，再度回归的他只是光有声望和血脉上的压制力而已，说白了就是一个光杆司令；等到时间稍久，又或者决策上稍有失误，那么众人对他的敬畏之情自然会大打折扣。
但一旦有了这一千多名新钻工和两百多名各类技术人员做依托，那情形自然是大不一样了。
可是，就算有部分人隐隐察觉到了这位老领导的意图，但他们还是对老王总的决议没敢有稍许的质疑。
没法子，对于这些曾经的小兵而言，开山怪的光环太有压制力了……这种压制力，从后世所熟知的漯河肉联厂身上就能略窥一二，绝对是一种堪称无解的存在。