发现了问题就要解决，李旭东深知自己对管理并不在行，于是决定面向全世界招揽总经理。毕竟，眼前的摊子太大、事情太杂，如果想让家人从繁忙的事务中解脱出来，聘请专业的职业经理人是当务之急。
说干就干，李旭东毫不犹豫地在所有发达国家流量最大的报纸上刊登了一则醒目的广告，公开招聘总经理和首席执行官。此外，他还充分利用自己作为多家公司大股东的身份，拜托这些公司帮忙寻觅优秀的职业经理人。
没想到，通用汽车的顾问彼得·德鲁克竟然前来应聘！李旭东久闻其名，热情地与他握手并寒暄一番后，德鲁克自我介绍道：“朋友们都叫我杜拉克，得知你正在寻找职业经理人，我想来试一试。””
杜拉克现年四十五不到，正是当打之年，也想有一番作为，于是双方直入主题，李旭东先是介绍了自己的公司目前的经营状况，然后总结了自己公司目前遇到的困境，希望能解决这些问题。
双方你来我往地互相交流了好几个回合后，时针已经指向了中午十二点，到了吃午饭的时候。一顿简单的午餐下来，杜拉克感受到了李旭东的务实风格。
两天之后，杜拉克经过深思熟虑，决定接受总经理一职，并开始提出一些越来越中肯的建议。
这些建议得到了李旭东的认可和赞赏，使得他频频点头表示赞同。
双方商议，由杜拉克带领一个团队负责李氏公司旗下的经营业务，公司内部则由李旭东负责掌握公司的大方向，陈雪茹和娄晓娥负责监督。
李旭东独特的商业思路和惊人的商业嗅觉也给杜拉克带来了极大的启发，两人一拍即合，默契十足。
李旭东兴奋地提议举办一个盛大的签约仪式，但杜拉克却婉言谢绝了。他并不是担心自己无法胜任总经理的职位，而是认为没有必要如此大张旗鼓。
既然杜拉克有这样的想法，李旭东也表示尊重，决定按照他的意愿行事。最终，双方达成共识，将年薪定在了十万美金。对于许多人来说，这无疑是一笔巨额收入。此外，双方还约定，如果公司业绩能够达到目标，每年工资将增加百分之十。同时，杜拉克获得了为期五年的期权，五年后他可以拥有百分之二点五的股份分红。
九月一日，杜拉克正式成为李氏家族的CEO，李旭东任公司董事长，这个董事长李旭东本不想担任的，想把这个位置给陈雪茹或者是娄晓娥的，奈何她们一个怀孕，一个带崽，都不愿意出任这个董事长，更重要的是想要借此拴住李旭东。只能是他自己担任了。