许丽华回答道：
“好了，下周一就可以去注册了。”
接下来，许丽华汇报道：
“老板，黎斌那边传来消息，基金已经开始盈利了，已经有投资者要求购买基金了。”
黄铭轻描淡写的说道：
“嗯，盈利速度会越来越快的；这样吧，马上着手成立第二支信用基金，专门接收投资基金。”
不过到底该如何收费呢？米国私募基金怎么分红？于是黄铭问道：
“许总，你是哥大金融工程专业毕业的，对米国的私募基金管理模式应该比较了解吧。”
许丽华点头说道：
“基本上都了解！”
许丽华心里说道，开玩笑，老娘学的就是这些好不好。
黄铭说道：
“我关心的是业绩报酬这一块，你给我讲讲！”
许丽华侃侃而谈道：
“米国私募基金、独立管理账户使用绩效报酬的情况非常普遍。
通常会使用‘基本+绩效’的收费模式”，基本管理费按照固定费率收取，在米国一般都介于1%--2%之间。
绩效报酬通常为盈利的15%--25%，不过有一个基准收益率或者是最低收益率门槛，只要当投资收益率超过这个门槛之后，基金管理方才能收取绩效报酬。
基本管理费按照投资组合的价值每日进行计提，而绩效报酬则可以按季度、半年或年度进行收取。”
黄铭听完之后，感叹道：
“这和国内的私募基金管理模式差不多啊！”
许丽华说道：
“基本上差不多，可是也有区别！”
黄铭详细的问道：
“那么，绩效报酬然后计算呢？”
许丽华细细解释道：
“假设某个独立管理账户的最低收益率规定为5%，而绩效报酬的提取比例是20%，初始委托是5000万元，一年后，该账户的资产总额增长到6500万元。也就是说增长了30%。
也就是说，在计提基本管理费之前，投资收益率是30%。那么，该账户可以收取的绩效报酬是，5000万元*20%%（30%-5%）=250万元。
米国绩效报酬计算最复杂的地方是高位标记。
大家都知道，投资组合的收益通常都处于波动状态。
如果，第一期账户的收益率高于最低收益率，那么，基金管理方可以收绩效报酬。
可是，第二期账户投资亏损了，那么，基金管理方不能收取绩效报酬。
结果，到了第三期又盈利了，那么，投资收益必须补上上一期的亏损，超过的部分才可以收取绩效报酬。