单搞技术的发展不大。
发展大的又不用心搞技术。
坑蒙拐骗的家伙更是一大堆。
徐雯也是担心自己老板抱太高的期望值了，到时候毫无所获就有点落差感觉。
所谓的谈生意谈合作。
那都是谈出来的。
“没事。”
“顺其自然，能成则成，不能就换其他的。”
苏毅心态还是比较平常。
主要他的目的又不是收购家什么不得了黑马。
对方手上又没有什么牛逼筹码，他们现阶段掌握的人工智能技术对于苏毅来说算不得什么。
当然！
寰宇智能的团队还是不错。
特别是创始人在这个领域内有着相对不错的知名度。
是个能独当一面的。
苏毅也正是看上这一点。
只不过作为助理的徐雯并不了解自个老板的底牌和心中所想，所以有这样的担忧顾虑也是正常的。
苏毅的想法很简单。
需要个能帮自己“干活”的团队，至于怎么做听从安排就行了。
因为已经有现成的东西存在了，所以只需要把它成功弄出来。
如果不是考虑到这个团队需要一定的实力，他都直接随随便便在市场上面招聘人员组建了。
专业的歌手和业余卡拉OK爱好者还是有着比较大的区别。
有着人工智能领域开发经验的寰宇智能团队，肯定是要比苏毅凑班子似的乱招聘人员过来要好很多。
起码进度和效率就不一样。
现成的团队直接就跨过磨合期，甚至于立马就能上手使用了。
至于市面上招聘的那些人谁知道是什么情况啊？
“抱歉！”
“刚有点事在忙～”
两人等了约莫十几分钟。
一个戴着眼镜的中年男子才从外面匆匆进来会客室。
穿着还是很普通。
看起来压根就不像是老板。
面相行为的看起来就不是那种八面玲珑的人。
一般情况下。
能当老板的都是老谋深算或者八面玲珑的人居多。
技术型的老板不算主流。
一个公司要发展壮大不仅仅是靠技术研发而已，同样需要运营管理和对内对外的关系。
一个领导者。
那就相当于一艘轮船的掌舵者，决定着走向哪里或者能否安全地抵挡彼岸。
类似老马这样的领导者。
虽然他不懂得什么技术之类的，但是他超强的人格和领导魅力还是让事业达到巅峰。