以前我们网罗人才，还是以技术人才为主，现在业务多了，要加大引进经营人才的力度，夯实我们的管理基础。
以前有什么事情，我们三个人简单商量下就能做决定，但后面的事情越来越多，只有我们三个就肯定不够了，需要开始考虑组建一个董事会了。
香江懂电子产业的管理人才不多，内地的人才对经营企业也缺乏经验。这种管理人才，还需要在海外进行挖掘。
教授，这方面你要辛苦一下了。
今年我们的16位计算机推出之后，就不会让人觉得我们只是一家游戏公司了，也到了可以放手引入顶级人才的机会了。
我们华人其实在灯塔国的不少，也有很多优秀的电子人才，可以大力的引进。
另外，我们未来的工厂会越来越多，说起工厂的精细化管理，霓虹还是很有些特长的，我们也要去挖掘一些人过来，帮我们把这些工厂管理好。”
听到陈兵这么说，赵平点了点头，“阿兵，你放心，之前我在灯塔国的两个多月，也和那面的很多老朋友交流过。
我们华人在灯塔国是有透明天花板的，很多华人在灯塔国都受到了压制，只要我们能够提供足够的薪水，良好的工作环境，和充足的上升空间，一定会有很多人愿意来我们英豪的。
至于霓虹人，可能就稍微有些麻烦了。霓虹这些年经济非常活跃，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人过来香江，恐怕不太容易。”
“教授，挖霓虹人也没那么难，霓虹实行的终身雇佣制，而且内部的等级也很森严。
这种终身雇佣制，好处是很突出的，能够让员工没有后顾之忧，积极投身工作，但这种制度的弊端也会很明显。
别看现在霓虹很多电子厂商气势如虹，但其实管理层已经在老化了。而那些三四十岁年纪的霓虹人，正是事业的巅峰期，却被大量的老员工压住了，晋升困难，心中肯定会有所不满的。
我们可以去找找猎头公司，让这些猎头公司帮我们去挖人，应该能够挖到不少人才。”
英豪公司之前的业务都集中在游戏产业，除了与任天堂有正面的竞争之外，与其他的霓虹厂商，并没有太大的冲突，甚至还有很多合作。
英豪的各类游戏机销量都不算小，大部分的霓虹电子厂商，都把英豪作为了潜在的客户，很多霓虹厂商都派人来英豪谈过业务。