另外就是他给林本坚的研发资金，远超过了荷兰的阿麦光刻机项目，放到那边去会影响到公司的平衡。
最重要的是，林本坚的技术都是最核心的技术，他需要把这个技术，紧紧掌握在英豪的体系之内。
至于把这些实验室搬回香江或内地，那至少是需要几年之后的事情了。
就在他忙于筹备几个实验室时，他又接到了INTEL总裁安迪的见面邀约，陈兵欣然答应下来，他也正想找安迪聊聊，将虞博士的事情定下来。
陈兵连续挖了那么多人才过来，但接触最早的虞博士，反而是一直没有确定下来，实在是虞博士的职位有些特殊。
陈兵这次挖来的人才，都是将来的技术大拿，现在基本都还只是基层的骨干，无论他们是出身TI、还是出身IBM，直接挖角都不会引起什么风波。
但虞博士不同，他在INTEL已经是真正的核心高管，到了这个级别的高管，再跳槽就已经会直接影响到两家公司的关系了。
陈兵与虞博士其实早就沟通过，虞博士对于跳槽到英豪已经有了很明显的意愿，剩下的就是安抚住INTEL，不要因此影响两家亲密的合作关系。
英豪与INTEL的合作已经非常的广泛，陈兵与安迪也非常的熟悉，两人约在一家餐馆共进晚餐。
两人现在已经是老朋友了，见面时很随意。边吃边谈，先是聊了聊双方的很多合作，又互换了一下对行业的看法，等到两人都吃好了，换上了咖啡，才聊起了新的话题。
“陈，我听说你们在刚刚接收过去的几个工厂，要上新的计算机管理系统？”
“是的，有这回事，这套系统是我们自己开发的，已经在我们原本的芯片厂运行的很平稳了。
那几个工厂，虽然原本也有计算机管理系统，但与我们的不兼容，现在就是要进行改造，与我们自己的系统统一起来。”
灯塔借助计算机，设置企业管理系统的历史已经很长了，最早甚至可以追溯到30年代。
随着计算机技术的不断进步，这些企业管理系统也一直在不断的进化，其实距离完整的ERP系统，已经只有一步之遥了。