苏娜说：“那我们就组织培训，确保每个人都能熟练使用。”
就在这时，会议室的门被猛地推开，销售经理小王急匆匆地跑进来，气喘吁吁地说：“不好了，刚刚有个大客户对我们的产品提出了很多质疑，说要重新考虑合作！”
这消息如同重磅炸弹，让会议室瞬间安静下来。
李明深吸一口气，说道：“先别慌，把客户的质疑点详细说一说。”
小王擦了擦额头上的汗，说道：“客户觉得我们的产品功能不够完善，而且服务跟不上。”
苏娜皱起眉头：“这说明我们在产品研发和售后这两块的管理出了问题。”
李明立刻做出决定：“马上召集相关部门的负责人开会，制定解决方案。”
相关人员迅速集合到另一个小会议室。
“研发部门，你们怎么回事？产品功能为什么没有达到客户的预期？”李明质问道。
研发负责人一脸委屈：“李经理，我们人手不足，而且时间太紧了。”
李明严厉地说：“这不是借口，你们必须想办法在最短的时间内解决问题。”
售后负责人也诉苦道：“我们这边也是，客户太多，根本忙不过来。”
苏娜说道：“那能不能增加人手或者优化工作流程？”
大家陷入了沉思，开始纷纷提出自己的想法和建议。
经过一番激烈的讨论，终于制定出了初步的解决方案。
然而，还没等大家松口气，新的问题又接踵而至。
由于项目进度紧张，员工们的工作压力越来越大，一些人开始出现消极怠工的情绪。
李明在办公室里听到员工们的抱怨：“天天加班，连陪家人的时间都没有，这工作没法干了！”
他意识到必须要采取措施来提高员工的积极性。
于是，李明和苏娜决定召开一次全体员工大会。