“这都是我的错，没有早点发现和解决这些管理问题。”晓妍声音低沉。
为了解决这些问题，晓妍决定召开一次全体员工大会。
会议室内，气氛凝重。晓妍站在前面，目光坚定地看着大家。
“各位同事，我们绣坊现在面临着前所未有的困难，内部管理的问题已经严重影响了我们的发展。但我相信，只要我们团结一致，一定能够克服这些问题。”晓妍说道。
然而，员工们的反应却并不积极。有的低头不语，有的则面露怀疑之色。
“晓妍姐，说起来容易，做起来难啊。这么多年的混乱，不是一下子就能解决的。”一位老员工说道。
晓妍深吸一口气，“我知道大家的顾虑，但我们必须从现在开始，建立明确的岗位职责，完善沟通机制，加强监督和考核。”
会后，晓妍亲自带领管理团队，深入各个部门，了解具体情况，制定整改方案。
在接下来的日子里，他们加班加点，重新梳理业务流程，制定规范和标准。
但改革的过程并不顺利，一些员工对新的管理制度不适应，产生了抵触情绪。
“这也不行，那也不行，到底要我们怎么做？”一位员工抱怨道。
晓妍耐心地解释和劝导，“这是为了我们绣坊的长远发展，大家先克服一下困难。”
经过一段时间的努力，内部管理的情况有所改善，但仍然存在很多问题需要解决。
晓妍知道，这是一场持久战，但她坚信，只要坚持不懈，绣坊一定能够走出困境，迎来新生。