老员工们面面相觑，一时间议论纷纷，厂房里的气氛顿时紧张起来。赵工会主席见大家如此不安，便提议道：“我们应该团结起来，向公司反映我们的诉求！我建议大家签名请愿，要求公司给出明确的员工安置方案，保障我们的合法权益！”
老员工们纷纷响应，很快，一份份签满了名字的请愿书便送到了赵工会主席手中。他看着那一张张写满担忧和期待的面孔，心中暗暗下定决心，一定要为工友们争取到最好的结果。他拿着厚厚的请愿书，径直走向了赖一鸣的办公室……
傍晚，赖一鸣揉着疲惫的眉心，看着窗外逐渐暗淡的天色，心中五味杂陈。他知道，整合之路注定不会平坦，但他没想到，这才刚刚开始，就遇到了如此大的阻力。这时，刘管理顾问敲门走了进来，将一份文件放到他面前，“赖总，这是我拟的一份通用管理框架，您看看……”
“通用管理框架？”赖一鸣放下揉着太阳穴的手，翻看着刘管理顾问递上来的文件，眉头紧锁，“你的建议不无道理，整合后的确需要一套统一的标准。但这就像你结婚前就急着制定家规，只会吓跑对方。”
刘管理顾问推了推眼镜，冷静分析道：“赖总，现在的情况是，联姻已成定局，只是大家对未来的生活方式心存疑虑。与其让他们胡乱猜忌，不如我们尽早抛出一个方案，公开透明地谈条件，反而更容易达成共识。”
“话虽如此……”赖一鸣叹了口气，“只是这第一步迈出去，必然会触动某些人的利益，到时候只怕又是一场唇枪舌剑。”
这时，办公室的门被轻轻敲响，孙政府协调员带着一丝疲惫走了进来。他此行是代表政府来传达对这次整合的支持，但也明确表示，政府希望看到的是行业整体的健康发展，而不会介入具体的企业行为。
“赖总，你的难处我们理解，但政府的角色更多的是引导和监督。”孙协调员喝了口已经凉透的茶，“我相信你有能力妥善处理好各种关系，实现共赢。”
送走孙协调员后，赖一鸣望着桌上那份厚厚的“通用管理框架”，心中有了决断。与其坐以待毙，不如主动出击，逐个击破。他再次拿起电话，拨通了一个号码。