现在公司拥有的员工，全球加起来，将近300万。
也就是说，顺风快运的员工数量，比很多国家的人口都要多很多。
但是，总体来说，用工人数还是减少了。
以后的用工，会更加的专业化。
就像现在大夏在有大量失业人口的同时，还有大量的高级技工用工缺口。
这也是另一种形式的资源错配。
而这些人是很难短期间培养出来的。
这时候，杨庆认为AI职业教育，会成为一种趋势。
所以说杨竹溪的AI教育是没有问题的。
不过，如果能够承接好AI职业教育会更加好。
不过这就需要需要整合职业教育资源了，因为职业教育有一个很重要的特点，那就是需要实际操作。
传统教育由高校承接，特殊人才，则由职业教育承接。
而且根据AI长时间匹配，也很容易分析出，学生适合的行业。
再加上AI对就业数据的分析，可以更好的进行人力资源匹配。
杨庆想的是整个未来，杨竹溪想的是AI教育。
他认为自己应该给自己孙子，一点小建议。
他整理了一下思路，才开始说道。
“这人的教育，是受很多因素的影响的，比如人的本身问题，人的家庭问题，人的学校环境，社会的潜意识引导等等……”
“AI教育，只是一个辅助办法，而且并不是每一个孩子都