和刘经理签下合同。
宋贺不得不先把自己的老婆孩子从国外骗了回来。
把工厂整个打包，运向坦赞。
一些因为失业，而生活困难的技术工人，也被宋贺忽悠了过来。
准备跟着他去坦赞发展。
自行车，虽然很不起眼，但是他却是最基础的物流工具。
可以给经济带来很大的活力。
自行车之后，就是三轮车，面包车，摩托车………
这些都可以成为大夏出口的商品。
这些商品，又可以进一步提高当地的经济活力，提高当地人的生活水平。
到时候更多的大夏商品就可以被运过去。
这是市场培养。
等到他们有了一定的基础后，柴油三轮车，面包车，摩托车和大量的农业机器产业，也可以慢慢转移过去。
这些产业可以进一步提高当地的经济，为大夏提供更大的市场。
剩下的产业就很难转移了。
因为在大夏这些产业都有足够的竞争力。
转移过去反而会降低竞争力。
一个个拥有了初级工业能力的国家，将会为大夏提供充足的市场。
即使没有了西方，大夏依然可以继续发展的市场。
杨庆布局了这么多年，为的就是这个时候。
杨系产业的人的动作，自然瞒不住人。
看着一个个注定消亡的企业转移出去。
看着一个个半死不活的企业，转型成集体股份模式企业。
看着一个个为杨系做配套的企业，开始进行企业改良，提高研发投入，提高技术地位。
大夏由来已久的只重视市场不重视技术研发和服务的氛围，开始快速变化。
这些重视，直接的反馈就是相关岗位的工资直线上升。
这就是危机倒逼改变。
不变是因为活的太滋润了。
大家一样的烂，可以一起恰烂钱。
你这一变，就显的他们太烂了。
没有对比，就没有伤害啊。
（参照服务侧胖东和技术侧华为……它们是让无数友商咬牙切齿的）
同时他们还发现一个问题。
那就是随着集体股份模式企业数量的增多，大家的观念也在改变。
集体股份模式企业，好像更有竞争力和生命力。
带给社会的良性影响也更加的大。
这就让那些把职工当成工具的人不好受了。
最直观的表现就是饼画不动了。
打工人开始把公司和企业分成了两个类型。
老板的公司和大家的公司。
老板的公司？给多少工资干多少活。
大家的公司？兄弟们冲，干翻对面的，咱们公司就强一分。