说白了，工作就是为了赚钱。如果工资水平和个人能力不成正比，或者公司的涨薪机制不给力，员工难免会有跳槽的想法。
面试时，HR可能会给你画个大饼，说：“公司有完善的涨薪制度，一年可涨薪一两次。”但真正入职后，你会发现涨薪这事，很多时候是领导和HR一句话的事，全凭他们说了算。即使你干得再好，他们也不一定会给你涨。
所以，对HR的话，保持一定的怀疑态度，别全信。
2、每天重复同样的工作，晋升机会又少，充满了疲惫感
每天上班，就像流水线工人一样，重复着同样的工作。刚开始可能还有点新鲜感，但时间一长，那种激情和动力就会慢慢消退，取而代之的是深深的疲惫感。
而且，员工渴望在职业生涯中不断进步和成长。如果他们发现自己在当前的公司无法获得足够的晋升机会，或者职业发展路径不明确，这种停滞不前的状态会让他们感到迷茫和焦虑。
可能就会想换个新环境接触一些新东西。
3、公司文化和氛围感太差，让员工反感，不