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第二百三十七章 发售(1 / 2)

技术研发部门、制造工厂、公关与运营部门、物流部门……等部门人员在天玑10预售开始后,进入了更加繁忙的工作节奏。

西蜀新科的人力资源部门向社会和高校招聘的力度也是越来越大,甚至还没有在周瑜提示的时候,人力资源部门负责人曾兴就提出来了“内推”和“介绍奖”。

内推是十几年后企业经常使用的一种招聘方式,也就是通过企业内部员工推荐,只要求职者的简历符合岗位标准,一般可以进入面试,直接省掉繁琐的笔试和群面等环节。

当然,在以前的企业里,这个内推有更通俗和更低端的版本:走后门。

内推还需要求职者做的简历符合岗位标准,并且还要进入面试接受面试官检验,而走后门则不需要这些流程,一张身份证复印件就可以送人上岗。

面对曾兴提出来的内部推荐招聘,周瑜并没有反对,只是叮嘱道:“要严把求职者的技能考核、技术工艺,我理解咱们公司现在发展壮大了,以前厂里的老员工想让后辈进来一起拿高薪的想法。

人非圣贤孰能无私,不过咱们公司需要盈利,项目需要进步,那些人如果能够符合岗位要求,那自然是可以进来的。

我提醒你一下,不要擅自改变岗位招聘的要求。你也提醒下他们,如果他们通过内部推荐送进来的人,在岗位上不能发挥出应有的能力,那这个人不仅会被辞退,他们这些老员工的内推资格也将被取消。

如果这个人在公司工作的时间里有违法犯罪行为,公司不仅会辞退这个人,也会惩罚处理推荐人。

人都需要为自己做出的决定负责。”

咕噜。

看着周瑜眼中内敛的精芒,曾兴默不作声的吞咽了一口唾沫。

他知道自家董事长绝对不是刀子嘴豆腐心,这位青年说送人进去,那就绝对会送人进去,根本不会考虑到什么人情关系影响,辞退人的时候,也不会吝啬辞退要给N+1/N+2这些钱。

公司已经辞退了数名高层管理了,甚至这段时间查账,还将某位老资历的中层管理给送了进去。

“嗯,我会督促他们落实这些重点,也会组建一个专业的审核小组,来审核通过内部推荐渠道递进来的人员资质,绝不放松警惕。”

面对曾兴的保证,周瑜却是开口道:“人力资源部门就是最容易出现问题的部门,通知下去,六月份的时候,我要检查公司所有人员的技能证书和相关资质。”

——?!

曾兴听到周瑜的这个决定时,脑子是有些懵的。

不过,他很快就恢复了过来。

公司曾经也不是没有过检查技能证书和资质的时候,只不过今年大扩招,他太过忙碌,所以才没有反应过来。

只不过曾兴并不知道,周瑜打算后续统一西蜀新科的工资打款银行、报销规则,再次整理采购环节、生产环境可能存在的某些漏洞。

甚至打算开放一个匿名投诉邮箱、匿名建议邮箱和只对接董事长办公室的实名举报邮箱,专门来处理公司内部的管理人员fu败问题。

周瑜要在西蜀新科飞速发展的时间里,竭尽全力,时刻清扫公司垃圾,以免出现阴沟里翻船的事情。

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