大大叔思考了片刻，说：“我们不能只靠招聘，还要注重培养自己的人才。我们可以组织一些内部的培训课程，提高大家的技能水平。同时，也可以和一些相关的院校合作，吸引一些实习生来我们这里实习，说不定能从中发现一些好苗子。这就叫‘两条腿走路 —— 更稳当’。”
于是，他们开始着手实施人才培养和招聘计划。阿强负责联系一些培训机构，安排内部培训课程；阿丽则去和附近的院校沟通合作事宜；小欢欢则负责在网上发布招聘信息，筛选简历。
在招聘的过程中，他们遇到了各种各样的情况。有些应聘者虽然有专业知识，但缺乏实践经验；有些则对工资待遇要求过高，超出了他们的预算。
“这些应聘者可真是‘挑肥拣瘦 —— 要求多’。我们想要找到合适的人才怎么就这么难呢？就像那‘大海捞针 —— 不容易’。” 阿强抱怨道。
阿丽也无奈地说：“是啊，我们既要考虑人才的专业能力，又要考虑成本和团队的融合度。这就像那‘走钢丝 —— 要平衡好各种因素’。”
小欢欢则安慰大家说：“别着急，我们慢慢找。我相信总会有合适的人出现的。我们可以在面试的时候，多了解一下他们的实际能力和创新思维，不能只看简历。这就像那‘知人知面不知心 —— 要深入了解’。”
经过一番努力，他们终于找到了一些比较合适的人才。同时，内部培训课程也陆续开展起来，团队成员的技能水平得到了一定的提升。
然而，新的人才加入也带来了一些新的问题和冲突。一些老员工对新员工的工作方式和理念不太认同，觉得他们过于激进；而新员工则认为老员工的思维有些固化，缺乏创新精神。
“这些新员工啊，想法是挺多，但有时候就是不切实际，就像那‘空中楼阁 —— 好看但不实用’。我们还是要脚踏实地一些。” 一位老员工私下里对阿强说道。
新员工也不服气，“老员工们总是守着旧的方法，不愿意尝试新的东西。这样怎么能跟上时代的步伐呢？我们要勇于创新，才能有发展。”