当林逸拿出证据质问王强时，王强还想狡辩。但林逸早已将他的罪行一一列出，让他无从辩驳。最终，在警察的协助下，王强被当场逮捕。
第五章：挽回损失
王强的落网让公司的股份得以追回，公司的损失也得到了最大程度的挽回。林逸的出色表现也得到了公司高层的认可，他被提升为公司的财务总监，负责公司的财务管理工作。
在经历了这次风波后，林逸更加深刻地认识到了财务管理的重要性。他决定加强公司的内部控制和风险管理，确保类似的事情不再发生。
同时，他也意识到自己的调查能力还有待提高。于是，他开始自学法律、金融等方面的知识，不断提升自己的专业素养和综合能力。
第六章：新的开始
随着时间的推移，林逸在公司中的地位逐渐稳固。他不仅成功地挽回了公司的损失，还通过自己的努力为公司创造了更多的价值。
然而，林逸并没有因此而满足。他深知，在这个充满竞争和变化的时代，只有不断学习、不断进步，才能立于不败之地。
于是，他开始规划自己的未来。他打算在财务管理领域继续深造，争取成为一名更加优秀的财务专家。同时，他也希望能够有机会参与更多的项目，为公司的发展贡献自己的力量。
在新的起点上，林逸满怀信心地踏上了征程。他知道，前方还有更多的挑战等待着他去克服。但他相信，只要自己保持初心、勇往直前，就一定能够取得更加辉煌的成就。
林逸如何加强公司内部控制
在当今复杂多变的商业环境中，企业内部控制作为确保企业稳健运营、防范风险和提升竞争力的关键机制，其重要性不言而喻。林逸，作为某中型企业的首席执行官，深刻认识到加强内部控制对于公司长远发展的重要性。面对日益激烈的市场竞争和潜在的内外部风险，他决定采取一系列措施，全面升级公司的内部控制体系，以确保企业能够稳健前行。
一、明确内部控制目标，构建文化基础
林逸首先明确了内部控制的四大核心目标：保证财务报告的准确性和可靠性、确保企业资产的安全完整、遵循相关法律法规、以及提高经营效率和效果。为实现这些目标，他着手在公司内部构建一种“内控优先”的企业文化。通过组织培训、内部分享会等形式，强化员工对内部控制重要性的认识，鼓励员工主动参与内部控制活动，形成自上而下的内控文化氛围。