全球这191位合伙人，大家可以带着这份版权，前往自己喜欢的国家，与当地的国外资本展开合作。
11.社交机遇
这191位单身男女合伙人，还有机会在191个国家中结识官二代、富二代，或者与自己喜欢的异性明星组建家庭，开启别样的人生。
12.工资支付约定
将来，197位国家区董及其另一半，无论在自己负责的国家地区创造多少价值，每月只需支付给作者1000元工资即可。合同签订生效后，每月按时支付，一年也就是1.2万。
13.合同期限与工资弹性
合同期限设定为100年，因为作者要打造一个百年企业。在这100年内，每个国家区董每月支付我100 - 1000元工资即可。考虑到各国的差异，大家可以根据自身情况随意支付，心情好就多给几百，心情不好给100元也无妨，我对钱并无过多的执念。
14.合同延续
但游戏规则必须严格执行，无论10年后还是50年后，无论经济如何变化，都只需按照合同约定支付月薪。如果我离开地球，这笔工资支付给我的子孙后代；如果合伙人离开地球，其子孙后代也需履行合同协议内容。
15.资源整合
未来的197位区总以及各市区总，可以将商铺、写字楼的所有房东整合到自己的资源群里，实现资源的最大化利用。
16.前期合作与客户培养
前期要与全球玩具厂合作，玩具厂就如同共享单车出现前的自行车厂，而我们的系统则相当于共享单车软件。我们将推进全球‘动画片+玩具+校园合伙人’计划，在游戏开发的这段时间里，提前培养全球客户资源。
17.收视率激励机制
为了推动计划的实施，我们设计了一个循环激励机制。以中国区为例，当所有区总确定后，动画片播放后，收视率全国最高的市区总将晋升为国家区总，获得中国区区总收入；收视率第二的市区总可以自选一个省的区总分红，以此类推。全球都采用这种模式，充分调动每个市区总的积极性。市区总也可以将自己的一部分收入奖励给排名第一的县区总。
18.游戏分红模式
按照这个模式，未来游戏运营后，也将采用同样的方式进行分红。中国600多个市中，30多个收视率最高的市可以获得30多个省区的总收入。
19.公平竞争与激励
省区总和国家区总都是大家轮流担任的，毕竟动画片和游戏是所有人合资投资的项目，大家都有机会分钱。这种模式主要是为了激发所有小区总的拼搏精神，就像一个人跑步可能会觉得无趣，但一群人一起跑步就能跑得更快更远。