第二天，赵文浩还要去园区，参与协议方面有关的条款协商，自然也就没有办法继续陪伴他们。
不过，在这期间，他还是请向志峰帮忙，找人去对顾强进行一番调查。
作为本地的土着，向志峰的交友圈颇为广泛，由他出面，相信会有一个满意的效果。
而接下来的几天里，赵文浩大部分时间都在与宣州园区管委会进行磋商。
当然，他更多起到的还是辅助作用。
大部分时间还是让行政部在跟进，而他则是查漏补缺。
很快一周的时间过去，也就在这天，恒远电子与宣州管委会达成了共识，准备下午进行签约。
“文浩啊，现在总算是满意了吧！这次咱们园区可是对你们做出了不小的让步，你可不能得寸进尺，还要这要那的。”
“向市长，我哪里敢呐！我们公司也是处于发展的初级阶段，很多方面也需要市里的支持。”
“支持是一定的，这一点我们市里包括园区管委会都有这方面的共识。”
“那我可得多谢向市长以及杨主任啦！”
会议室内，恒远电子行政部主任贺鸣之正与园区管委会的有关工作人员校对着各项条款。
而在另外一边的小会议室内，赵文浩、向明轩、杨卫民等人则是在喝着茶、聊着天。
“文浩，你也先不要忙着说谢。这次我们做出这么大的让步，你也要拿出相应的诚意出来。”向明显手指点点，暗示着。
赵文浩闻知雅意，当即表决道：“向市长，请你放心，只要厂区建设完成，我们在宣州至少招聘3000人。且基本工资待遇不低于180元。”
“好，这可是你说的，到时候可不要不认账，我跟杨主任可都听着呢。”向明轩一拍大腿，当即站了起来。
省城宣州上个月的职工月平均收入为180元，而赵文浩制定的工资待遇则是基本工资不低于180元。
如果加上加班费、绩效奖金等，在恒远电子的收入基本上不会低于300元。
这在宣州全市而言，都可谓相当不错的收入。
当然，这是指普通工人的收入。而那些技术工程师以及管理人员的收入则是更高。
尤其是恒远电子研发中心的技术工程师，他们的平均收入都普遍超过2000元。如果在某个项目中取得成就，那奖金更是惊人。
就比如，研发中心之前在攻克直驱式洗衣机的进程中，某个技术小组就在电机直驱，减少皮带传动与齿轮传动过程中产生的动力损耗方面，取得了相当大的进展。
要知道目前这项技术，小日子也正在攻克阶段。
所谓重赏之下必有勇夫，赵文浩直接拿出了10万的奖金，用于鼓励技术工程师突破此技术上的壁垒。